Se acerca el final del año 2022 y el comienzo del año 2023. En muchos convenios colectivos se regulan las famosas “Cláusulas de Revisión Salarial”, ligadas al IPC real del año natural, que normalmente sale como a mediados del mes de enero. ¿Qué es la cláusula de revisión salarial? Habitualmente, entendemos, que dichas cláusulas
¿Quieres saber los puntos clave de la Reforma Laboral 2022? Te contamos todo lo que debes saber sobre la inminente reforma labora en España.
Muchas empresas se ven en la necesidad de recurrir a inaplicar diferentes condiciones laborales que poseen los trabajadores, por diferentes causas: económicas, organizativas, técnicas, etc. El alcance de dicha inaplicación irá ligado a las materias y al nivel regulatorio que tienen esas materias. Con esto nos referimos, que no es lo mismo “inaplicar” una mejora
¿YA LO TIENES? Antes de la “rumoreada” Reforma Laboral que plantea el gobierno, este mes de abril nos traen medidas efectivas ya publicadas y que exigen a las empresas mayor trabajo para cumplir con determinados objetivos planteados. La legislación internacional en materia de igualdad retributiva entre hombres y mujeres es muy extensa, y en ella
El pago del salario es la principal contraprestación que tienen los trabajadores por la prestación de servicios de carácter laboral. Como ya sabemos el salario se determina fundamentalmente por lo establecido en los convenios colectivos aplicables al sector de actividad de la empresa, y accesoriamente por acuerdos particulares siempre y cuando se respeten las normas
Un tema tan “en boca de todos”, pero totalmente desconocido para el público en general. En estas líneas desgranaremos el régimen jurídico aplicable a los deportistas profesionales como sus elementos más importantes.
Entre los distintos tipos de salario en especie se encuentra la vivienda de la que hace uso del trabajador, para que ésta pueda ser considerada de esta forma, es preciso que le haya sido facilitada por la empresa de forma gratuita, sin coste para el trabajador, o bien mediante el pago de un alquiler inferior
“SI” En este artículo desgranaremos el cambio jurisprudencial producido con la reciente sentencia del Tribunal Supremo de 1 diciembre del 2016, por unificación de doctrina.
La Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, publicada en el BOE del 11 de noviembre aprueba el nuevo modelo de recibo individual de salarios, para hacer posible que el empresario informe al trabajador de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando la parte que corresponde a la aportación del empresario y