PERMISOS RETRIBUIDOS EN LAS ELECCIONES GENERALES.

PUNTOS A TENER EN CUENTA

Introducción.

El derecho al voto es uno de los derechos fundamentales de nuestro sistema democrático. Por ello, la legislación laboral española garantiza que el ejercicio del sufragio no suponga un perjuicio económico para las personas trabajadoras. En las elecciones generales, la normativa establece el derecho de las personas trabajadoras por cuenta ajena a disfrutar de un permiso retribuido para acudir a votar durante su jornada laboral, así como para cumplir con los deberes ciudadanos derivados de la cita electoral.

La gestión y duración de este permiso, depende fundamentalmente de las coincidencias entre la jornada laboral y la cita electoral. Para su correcta aplicación en el ámbito empresarial, es imprescindible que la plantilla conozca la obligación de justificar la ausencia mediante el certificado formal expedido por la mesa electoral, garantizando así un equilibrio transparente entre los derechos fundamentales de las personas trabajadoras y la organización operativa de la empresa.

Regulación Jurídica.

• Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores): (artículos 37.3.d) —que reconoce el derecho a permisos retribuidos para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal— y 37.3.c) respecto del voto por correo o presencial según el encuadre estatutario.

• Ley Orgánica 5/1985 del Régimen Electoral General (LOREG): Regula con carácter imperativo en sus artículos 76 y 78 las licencias, reducciones de jornada y derechos específicos de quienes ostentan la condición de miembros de Mesa Electoral (Presidencia, Vocalías) e Interventores/Apoderados de candidaturas.

• Resoluciones Anuales del Ministerio de Trabajo / Comunidades Autónomas: En cada convocatoria electoral, el Estado o la autoridad autonómica competente dicta normas complementarias específicas para graduar las horas de permiso retribuido atendiendo al grado de coincidencia entre el horario laboral del profesional y la apertura de los colegios electorales.

• Convenios Colectivos del Sector: Actúan como marco de mejora o complementariedad, debiendo verificarse siempre la existencia de cláusulas de permiso retribuido más favorables para la plantilla.

Elementos Clave.

Permiso Retribuido para el Ejercicio del Derecho al Voto

El tiempo de permiso a disfrutar por la persona trabajadora depende de la coincidencia entre su jornada de trabajo y el horario de apertura del colegio electoral (habitualmente de 09:00 a 20:00 horas):

• Coincidencia inferior a 2 horas (o sin coincidencia): No genera derecho a permiso retribuido.

• Coincidencia de 2 a menos de 4 horas: Concede un permiso retribuido de 2 horas.

• Coincidencia de 4 horas o más: Concede un permiso retribuido de hasta 4 horas.

• Trabajadores a tiempo parcial: El permiso se reduce proporcionalmente a la jornada efectuada.

Presidencia y Vocalías de la Mesa Electoral

La designación como Presidente o Vocal constituye un deber inexcusable de carácter público y personal no delegable:

• Jornada del día de la votación: Si la persona trabajadora debía trabajar ese día, ostenta un permiso retribuido de jornada completa.

• Reducción de jornada al día siguiente: Todos los miembros nombrados (Presidencia y Vocalías) tienen derecho a una reducción de jornada de 5 horas en el día inmediatamente posterior a la elección, independientemente de que el día de la votación haya sido o no laborable para el trabajador.

• Turno de noche: Si el trabajador trabaja en el turno de noche inmediatamente anterior a las elecciones, la jurisprudencia avala la justificación del cambio o dispensa previa para garantizar el descanso.

Interventores y Apoderados

• Interventores: Disfrutan del mismo permiso que los miembros de la Mesa (permiso en la jornada electoral si era laborable y reducción de 5 horas en la jornada posterior).

• Apoderados: Ostentan permiso retribuido únicamente durante el día de la votación si este coincide con su jornada laboral, careciendo del derecho a la reducción de 5 horas el día posterior.

Gestión del Voto por Correo

Cuando por razón del turno laboral o desplazamiento no sea posible el voto presencial, las personas trabajadoras que soliciten el voto por correo disfrutan de permisos específicos de hasta 4 horas para acudir a las oficinas de Correos a realizar los trámites (solicitud e inscripción), debiendo aportar igualmente la acreditación documental preceptiva.

Preguntas Frecuentes.

1. ¿Puede la empresa elegir a qué hora sale la persona trabajadora a votar durante la jornada electoral?

Sí. Corresponde a la dirección de la empresa la potestad organizativa de fijar la distribución del horario del permiso con el fin de optimizar el servicio y evitar disfunciones operativas, siempre permitiendo el ejercicio efectivo del derecho.

2. ¿Es obligatorio pagar el permiso de votación o de Mesa si el empleado no entrega el justificante?

No. El derecho al permiso retribuido queda sujeta al principio de prueba. Si el trabajador no aporta el justificante de la Mesa Electoral o la certificación correspondiente expedida por el organismo oficial, la ausencia pasará a tener carácter no retribuido o podrá considerarse falta de asistencia injustificada.

3. Si un empleado trabaja en turno de noche y es nombrado Vocal de Mesa, ¿debe acudir a trabajar esa noche?

No. La doctrina jurisprudencial impone que se deba permitir el descanso necesario para el desempeño del deber público. El turno de noche inmediatamente anterior al día de las elecciones debe ser exonerado o adaptado.

4. ¿Aplica la reducción de 5 horas del día posterior si la persona trabajadora libraba el día de las elecciones?

Sí. La reducción de 5 horas el día posterior es un derecho autónomo garantizado por la LOREG para mitigar el cansancio derivado del escrutinio y la jornada electoral, al margen de si la persona trabajadora prestaba o no servicios el domingo.

Los permisos retribuidos en los procesos electorales constituyen una garantía esencial para conciliar el ejercicio de los derechos democráticos con el cumplimiento de las obligaciones laborales. Para que este mecanismo funcione de manera rigurosa y sin fricciones, las empresas deben aplicar con precisión los tramos horarios legalmente fijados según la coincidencia de las jornadas, mientras que las personas trabajadoras asumen el compromiso de justificar documentalmente su ausencia.

En definitiva, una gestión transparente y planificada de estos permisos no solo asegura el cumplimiento de la normativa vigente y evita contingencias sancionadoras, sino que refuerza el compromiso de las empresas con la responsabilidad ciudadana y el respeto a los derechos fundamentales de su plantilla.

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