El calendario laboral es el documento que debe tener todas las empresas,independientemente de su tamaño, donde se indican los siguientes elementos: -Jornada laboral -Horario (si existen varios ,hay que indicarlos) -Vacaciones del personal
Una de las preguntas más frecuentes entre los socios administradores que prestan servicios a sus sociedades es conocer la manera en que deben ser retribuidos dichos servicios. Las dos opciones más comunes de retribución son la nómina y la factura dependiendo del rendimiento