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¿Por qué elegir nuestra gestoría en Villaverde?

Somos una gestoría fiscal y laboral en Villaverdecon más de 25 años tramitando la constitución de empresas. Somos punto PAE (Punto de Asesoramiento a Emprendedores), lo que significa que tenemos el reconocimiento oficial de la Dirección General de la PYME para asesorar y gestionar la creación de empresas. 

Nuestros gestores, además, son expertos en la tramitación de herencias. Conocemos bien toda la normativa fiscal que regula las transmisiones mortis causa y buscamos para nuestros clientes el menor impacto tributario posible.

Sabemos que una gestión implica papeleo, tiempo, responsabilidad, en definitiva, saber hacer bien las cosas. Y nosotros hacemos bien nuestro trabajo.

Quien nos aconseja, no se arrepiente. Un gestor es algo más que un asesor. Un gestor es un artesano del asesoramiento.

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¿Cómo te puede ayudar nuestros servicios de gestoría fiscal y laboral?

… y mucho más…

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¿Cómo trabaja nuestra gestoría?

Somos de los que pensamos que si quedas satisfecho con nuestros servicios, volverás a contar con nosotros. Por eso, lo primero que necesitamos es conocerte y, conforme a eso, asesorarte.

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El conocimiento es poder y queremos que tú dispongas de ello

Conoce las últimas noticias publicadas

Hacienda, dentro del objetivo de asistencia, comunicación y transparencia para favorecer el cumplimiento voluntario de obligaciones fiscales, está emitiendo comunicaciones informativas a los contribuyentes respecto de discrepancias y posibles inconsistencias detectadas en las declaraciones presentadas. Debemos ser conscientes que Hacienda  cada vez tiene más medios de obtener información general, más concretamente en el cruce de

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No te lo recomiendo Regulación Jurídica. La representación y defensa judicial en los procesos laborales se encuentran regulados en los artículos 18 al 21 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS). Tipos de Representación Laboral: Obligación de Representación por Abogado. Ante el Órgano Administrativo de Conciliación, como en la primera instancia judicial, la

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Los permisos laborales retribuidos regulados en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) tienen como objetivo hacer compatible la conciliación de la vida laboral y las obligaciones de los trabajadores. Son licencias que justifican la ausencia del trabajador en unos supuestos tasados y que pueden ser ampliados por medio de la negociación colectiva.

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