DIRECTIVA UE 2023/970 Repaso a la normativa en materia de igualdad.- Art. 14Constitución Española de 1978 Declaración ONU sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (1993) Ley 39/1999, para promover la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las personas trabajadoras. Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de

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DEFINICIÓN DE FINIQUITO: El finiquito puede definirse, como la manera de extinguir nuestra relación laboral, que va acompañada de un acuerdo entre empresario y trabajador, y que incluye diferentes obligaciones. ELEMENTOS IMPORTANTES QUE INCLUYE EL FINIQUITO 1/ Obligación de firmar un documento por escrito. El finiquito viene exigido en el art. 49.2 del Estatuto de

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En nuestro ” post” de Agosto 2018 “NUEVA CAMPAÑA VERANIEGA DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL“, hacíamos mención al “Plan Director por un Trabajo Digno”, donde detallábamos las medidas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para atajar la “precariedad laboral“, sobre todo en la utilización fraudulenta del contrato “a tiempo parcial”.  Dejo el enlace

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El contrato de trabajo es. sin duda, un documento que puede tener mucha problemática en cuanto a su extinción, modificación y suspensión. A continuación, te explicamos varios casos a los que se enfrentan nuestros consultores laborales en su día a día a los que un empresario se puede enfrentar a lo largo de la vida de

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Existen una serie de motivos contemplados en la Ley, por los cuales una relación laboral queda suspendida y por tanto sus efectos económicos. Pero esto no significa que el vínculo contractual quede roto, sino que el mismo se puede reactivar en el momento en que finalice la causa que motivó la suspensión. Estos motivos son: 

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A lo largo de la duración de una relación laboral, se pueden dar tres tipos de circunstancias que produzcan modificaciones en las condiciones del contrato: Movilidad funcional: La empresa puede cambiar las funciones de un empleado dentro del mismo grupo empresarial, siempre que el trabajador tenga las titulaciones académicas o profesionales. Si las funciones pertenecen

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El vinculo laboral, independientemente de las consecuencias, puede romperse o extinguirse por una serie de motivos: Motivos extinción de contrato Mutuo acuerdo entre las partes. Causas consignadas válidamente en el contrato. Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del

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El actual contexto económico y competitivo, hace que las empresas busquen fórmulas para poder desarrollar su actividad dentro de unos parámetros de eficiencia económica y de ahorro de costes. La externalización de los servicios, (outsourcing en inglés), supone desafectar de la empresa determinados servicios y actividades que no pertenecen al “núcleo duro” de su actividad,

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