En la actualidad, el término Inteligencia Emocional es aplicado en distintos ámbitos de la vida cotidiana: en la escuela, el deporte, … y por supuesto, también en el terreno de la empresa y el trabajo. Para poder entender mejor el
En un “post” publicado recientemente, analizábamos los requisitos que tienen las personas extranjeras (en general), para residir en España. Pero hay extranjeros con ciertos requisitos que tienen más facilidades para residir y trabajar en España. La ley 14/2013, de 27
Una de las preguntas habituales de nuestros clientes es el “Despido Disciplinario” del trabajador. Solemos pensar que cualquier actuación del trabajador puede ser justificativa de despido, e incluso nuestra valoración de la gravedad de los hechos cometidos, es suficiente para
El actual contexto económico y competitivo, hace que las empresas busquen fórmulas para poder desarrollar su actividad dentro de unos parámetros de eficiencia económica y de ahorro de costes. ¿Qué es el outsourching? La externalización de los servicios, (outsourcing en
¿Es legal el pacto realizado entre empresa y trabajador para que este último cobre la prestación por desempleo? Dentro de los requisitos que exige el Servicio Público de Empleo, para cobrar la prestación por desempleo, está el “Encontrarse en situación
En este estudio realizaremos un resumen del REAL DECRETO 1561/1995, DE 21 DE SEPTIEMBRE SOBRE JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO, y el reciente REAL DECRETO 311/2016 DE 29 JULIO, sobre modificación del anterior REAL DECRETO 1561/1995.
Hemos realizado numerosos artículos sobre la obligación de todas las empresas que tengan trabajadores con contratos a tiempo parcial, de llevar un “REGISTRO DIARIO DE HORAS”, donde se indique diariamente, la
En el Sabía qué? De mayo del año 2015, detallamos en profundidad, las características del contrato a tiempo parcial. Dentro del detalle indicamos lo importante del “REGISTRO DIARIO DE LAS HORAS A TIEMPO PARCIAL”. PINCHA AQUI
Es muy frecuente entre los empresarios plantearse la pregunta de si pueden legalmente bajar el sueldo a sus empleados, para superar coyunturalmente una situación de crisis o bien para ser más competitiva
