En la vida laboral, como en la vida misma, hay días buenos, días malos… y días en los que uno tiene que contar hasta diez (o veinte) antes de reaccionar. Pero ¿qué pasa si un día te cansas, se calienta el ambiente y acabas soltando un puñetazo a un compañero en plena faena? Pues pasa
¿Pueden las empresas despedir por incumplir cláusula de rendimiento? En un mundo donde la productividad es unos de los elementos imprescindibles que hacen que las empresas tengan futuro Es una cuestión, no carente de dificultad, que plantea importantes problemas entre los derechos de las empresas y los derechos de las personas trabajadoras. La introducción de este
PRESENTACION Según datos del Servicio Público Estatal (SEPE), en España, en el año 2018 había casi 2 millones de trabajadores extranjeros afiliados a nuestra Seguridad Social, de un total de casi 19 millones de trabajadores ocupados en total. Estas cifras, dan sentido a la importancia que tienen los trabajadores extranjeros en nuestra economía. Cada año
Muchas empresas se ven en la necesidad de recurrir a inaplicar diferentes condiciones laborales que poseen los trabajadores, por diferentes causas: económicas, organizativas, técnicas, etc. El alcance de dicha inaplicación irá ligado a las materias y al nivel regulatorio que tienen esas materias. Con esto nos referimos, que no es lo mismo “inaplicar” una mejora
Una de las preguntas más recurrentes cuando hay que extinguir un contrato de trabajo, es la fecha de la antigüedad. La “Antigüedad”, podemos definirla como la fecha inicial de prestación de servicios de un trabajador/a con una empresa. Esta fecha de antigüedad tiene relevancia, no solo para el cálculo de un despido o extinción de
En la actualidad, el término Inteligencia Emocional es aplicado en distintos ámbitos de la vida cotidiana: en la escuela, el deporte, … y por supuesto, también en el terreno de la empresa y el trabajo. Para poder entender mejor el significado de Inteligencia Emocional, conviene definir por separado cada uno de sus términos. Del latín
En un “post” publicado recientemente, analizábamos los requisitos que tienen las personas extranjeras (en general), para residir en España. Pero hay extranjeros con ciertos requisitos que tienen más facilidades para residir y trabajar en España. La ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, nos señala en su Sección
Una de las preguntas habituales de nuestros clientes es el “Despido Disciplinario” del trabajador. Solemos pensar que cualquier actuación del trabajador puede ser justificativa de despido, e incluso nuestra valoración de la gravedad de los hechos cometidos, es suficiente para justificar dicho despido. En este “post”, dejaremos claro, los elementos imprescindibles a tener en cuenta
El actual contexto económico y competitivo, hace que las empresas busquen fórmulas para poder desarrollar su actividad dentro de unos parámetros de eficiencia económica y de ahorro de costes. La externalización de los servicios, (outsourcing en inglés), supone desafectar de la empresa determinados servicios y actividades que no pertenecen al “núcleo duro” de su actividad,
