trabajo

PRESENTACION Según datos del Servicio Público Estatal (SEPE), en España, en el año 2018 había casi 2 millones de trabajadores extranjeros afiliados a nuestra Seguridad Social, de un total de casi 19 millones de trabajadores ocupados en total. Estas cifras, dan sentido a la importancia que tienen los trabajadores extranjeros en nuestra economía. Cada año

Muchas empresas se ven en la necesidad de recurrir a inaplicar diferentes condiciones laborales que poseen los trabajadores, por diferentes causas: económicas, organizativas, técnicas, etc. El alcance de dicha inaplicación irá ligado a las materias y al nivel regulatorio que tienen esas materias. Con esto nos referimos, que no es lo mismo “inaplicar” una mejora

En la actualidad, el término Inteligencia Emocional es aplicado en distintos ámbitos de la vida cotidiana: en la escuela, el deporte, … y por supuesto, también en el terreno de la empresa y el trabajo. Para poder entender mejor el significado de Inteligencia Emocional, conviene definir por separado cada uno de sus términos. Del latín

Una de las preguntas habituales de nuestros clientes es el “Despido Disciplinario” del trabajador. Solemos pensar que cualquier actuación del trabajador puede ser justificativa de despido, e incluso nuestra valoración de la gravedad de los hechos cometidos, es suficiente para justificar dicho despido. En este “post”, dejaremos claro, los elementos imprescindibles a tener en cuenta

¿Es legal el pacto realizado entre empresa y trabajador para que este último cobre la prestación por desempleo? Dentro de los requisitos que exige el Servicio Público de Empleo, para cobrar la prestación por desempleo,  está el “Encontrarse en situación legal de desempleo, acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar una colocación adecuada