La subrogación empresarial plantea multitud de problemas no solo en lo referente a la simple transmisión de la empresa, sino fundamentalmente en lo referente a los derechos y obligaciones de los trabajadores. En este post analizamos el art. 44 del

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Después de la reforma laboral del 2012, y una vez eliminada la posibilidad del “despido exprés” (apuntamos que era aquel despido donde el empresario

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Muchos empresarios se preguntarán por lo que llaman el “despido express” y si el mismo sigue todavía en vigor después de tantos cambios en la legislación laboral. El panorama legal ha cambiado sustancialmente, no sólo con la desaparición de los

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  El despido. Los contratos fijos que se firmen a partir de ahora tendrán como indemnización 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente y un máximo de 24 mensualidades, frente a los 45 días y las 42 mensualidades

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