indemnización

  En las últimas semanas, se habla bastante por el gobierno, o la parte del gobierno de Unidas Podemos, de la Indemnización por Despido. Se han señalado en noticias de prensa, numerosas declaraciones de la Ministra de Trabajo, Dª Yolanda Diaz, donde señala la necesidad de modificar la Indemnización por Despido Improcedente, matizándola según determinadas

Una de las preguntas más recurrentes que nos llegan a los despachos laborales, es si se puede despedir a un trabajador/a estando de baja médica. Como siempre respondemos, la situación de baja médica, no supone un acto ilícito/disciplinario/atentador de las relaciones laborales que conlleve la sanción más importante que existe en nuestro ordenamiento laboral, como

PRESENTACION Según datos del Servicio Público Estatal (SEPE), en España, en el año 2018 había casi 2 millones de trabajadores extranjeros afiliados a nuestra Seguridad Social, de un total de casi 19 millones de trabajadores ocupados en total. Estas cifras, dan sentido a la importancia que tienen los trabajadores extranjeros en nuestra economía. Cada año

Una respuesta rápida sería decir NO. Según el art. 7 ap. e) de la ley 35/2006 del impuesto de la renta de las personas físicas dice que están EXENTAS “Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo

Una de las preguntas habituales de nuestros clientes es el “Despido Disciplinario” del trabajador. Solemos pensar que cualquier actuación del trabajador puede ser justificativa de despido, e incluso nuestra valoración de la gravedad de los hechos cometidos, es suficiente para justificar dicho despido. En este “post”, dejaremos claro, los elementos imprescindibles a tener en cuenta