Desde época “inmemorial”, los contratos de duración determinada han sido “castigados” desde varios puntos de vista. Desde indemnización por la finalización de los contratos, hasta una mayor cotización, como es el caso que tratamos en este artículo. Su objetivo, es claro, evitar la celebración de dichos contratos, y sobre todo evitar la realización de contratos

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El pasado 22 de diciembre de 2013, entró en vigor el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, con la finalidad de potenciar el trabajo a tiempo parcial como herramienta dinamizadora

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El Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero, de Medidas de Apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento de la creación de empleo, ha introducido una de contratos bonificados que pasamos a resumir con las bonificaciones y condiciones de cada uno de ellos:

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El despido. Los contratos fijos que se firmen a partir de ahora tendrán como indemnización 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente y un máximo de 24 mensualidades, frente a los 45 días y las 42 mensualidades actuales.

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