¿Quieres saber los puntos clave de la Reforma Laboral 2022? Te contamos todo lo que debes saber sobre la inminente reforma labora en España. Continue reading
Como último artículo referente a la Reforma laboral desarrollada por el Real Decreto 32/2021 de 28 diciembre, hacemos referencia a medidas menos conocidas y publicitadas, pero muy importantes a tener en cuenta: las medidas accesorias incluidas. 1/ Encadenamiento Contratos Temporales.
NUEVA AYUDA DE 430 EUROS MENSUALES PARA TRABAJADORES CON CONTRATO DE FORMACIÓN (ENTRADA EN VIGOR 04/08/18). Desde el departamento laboral de GRUPO GIE, te explicamos cómo funciona esta ayuda, sus requisitos y duración:
El contrato para la formación y el aprendizaje ofrece un beneficio doble. Por un lado, cada mes la empresa podrá bonificarse el coste de la formación que recibe el trabajador, y por otro lado podrá reducir sus cuotas a la
Hemos realizado numerosos artículos sobre la obligación de todas las empresas que tengan trabajadores con contratos a tiempo parcial, de llevar un “REGISTRO DIARIO DE HORAS”, donde se indique diariamente, la
El pasado 22 de diciembre de 2013, entró en vigor el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, con la finalidad de potenciar el trabajo a tiempo
El Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero, de Medidas de Apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento de la creación de empleo, ha introducido una de contratos bonificados que pasamos a resumir con las bonificaciones y condiciones de
El despido. Los contratos fijos que se firmen a partir de ahora tendrán como indemnización 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente y un máximo de 24 mensualidades, frente a los 45 días y las 42 mensualidades actuales.
