Novedades del R.D. 16/2022 sobre personas trabajadoras al servicio del hogar La norma tiene como objetivo equiparar las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del hogar familiar a las del resto por cuenta ajena para acabar con la discriminación histórica de este colectivo feminizado. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO Y FOGASA A partir del 1 de
El pasado 28 de junio se publicó en el BOE la Ley de Presupuestos para el año 2017, de los mismos les destacamos los aspectos más relevantes.
El contrato para la formación y el aprendizaje ofrece un beneficio doble. Por un lado, cada mes la empresa podrá bonificarse el coste de la formación que recibe el trabajador, y por otro lado podrá reducir sus cuotas a la Seguridad Social hasta en un 100 %.
Desde el pasado 1 de enero, la mujer que se jubile y haya sido madre de dos hijos tendrá derecho a un 5 % de incremento en la pensión de jubilación; la que se jubile con tres hijos, el 10 % y la que se jubile con cuatro o más un 15 %.
El contrato de apoyo a emprendedores está contemplado sólo para empresas de menos de 50 trabajadores. Este contrato tiene que ser indefinido aunque puede ser tanto a jornada completa como parcial.
Aquellos autónomos que se vean obligados a contratar a una persona para poder cuidar de un menor de 7 años o por tener un familiar a su cargo, podrán acogerse a una bonificación de su cuota de autónomo durante el tiempo que dure la contratación. Os explicamos cómo:
Existe una nueva reducción para los contratos indefinidos celebrados a partir de la entrada en vigor del RDL -1 de marzo de 2015. Se aplica a todos los contratos indefinidos en cualquiera de sus modalidades y con cualquier jornada. El beneficio de la reducción/bonificación es aplicable a la cuota patronal por contingencias comunes (23,6% de
Esta medida es una propuesta de modificación del Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana, más conocida como PLUSVALIA MORTISCAUSA, que entrará en vigor el próximo día 1 de julio de 2014.-
El RD 1/2013 de 25 de enero, establecía en su artículo 3 la ampliación del plazo para la reposición del derecho a prestaciones por desempleo. Esta medida no ha sido prorrogada, por tanto, los trabajadores que vean suspendido
