Desde la reforma laboral, los contratos indefinidos fijos discontinuos se han convertido en una de las fórmulas más utilizadas para dar respuesta a necesidades laborales intermitentes. Aunque esta modalidad promueve la estabilidad frente a la temporalidad, su naturaleza discontinua genera muchas dudas legales, especialmente cuando el trabajador o trabajadora no se encuentra en activo. Una
Desde la reforma de 2021, el permiso por paternidad en España ha quedado equiparado al de maternidad, con una duración de 16 semanas. Este cambio ha supuesto un gran paso hacia la igualdad en el cuidado y la conciliación familiar. Pero a pesar de este avance, muchas personas aún tienen dudas sobre cómo se disfruta,
Introducción El “Permiso Parental”, es uno de los derechos más “cuestionados” y “comentados” en los últimos meses, sobre todo por la falta de regulación sobre el “pago del permiso”. Este derecho permite a los trabajadores/as, disponer de tiempo libre para el cuidado de los hijos. Es un permiso más para llevar adelante la tan “manoseada”
Ha llegado el momento de decir que el hombre y la mujer son iguales, por lo menos, respecto a la Prestación de Maternidad y Paternidad, o actualmente conocida como Nacimiento y Cuidado del Menor. El Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades
Existen una serie de motivos contemplados en la Ley, por los cuales una relación laboral queda suspendida y por tanto sus efectos económicos. Pero esto no significa que el vínculo contractual quede roto, sino que el mismo se puede reactivar en el momento en que finalice la causa que motivó la suspensión. Estos motivos son:
Con motivo de la entrada en vigor de la nueva de Ley de Presupuestos Generales del Estado 2018, (BOE de 4 de julio de 2018, Ley 6/2018, de 3 de Julio) resumimos algunas de las principales mejoras introducidas que entraron en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE, es decir, el pasado
La ley 9/2009 de 6 de octubre, ampliaba la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida. Su vigencia se ha retrasado hasta el 01/01/2017, donde pasa de 13 días a 4 semanas(28 días).
La ley 26/2015 de 28 de julio de protección a la infancia y a la adolescencia, y la Ley Orgánica 8/2015, han modificado significativamente el sistema de protección a la infancia y a la adolescencia.
A partir del 10 de octubre de 2015, con la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo, se contemplan nuevos incentivos para los autónomos.
