Desde la reforma laboral, los contratos indefinidos fijos discontinuos se han convertido en una de las fórmulas más utilizadas para dar respuesta a necesidades laborales intermitentes. Aunque esta modalidad promueve la estabilidad frente a la temporalidad, su naturaleza discontinua genera muchas dudas legales, especialmente cuando el trabajador o trabajadora no se encuentra en activo.
Una de las preguntas más frecuentes es:
¿Tengo derecho al permiso y subsidio por nacimiento y cuidado del menor si estoy en periodo de inactividad?
La respuesta es sí, pero con matices importantes. Aquí te lo explicamos.
¿Qué es un contrato fijo discontinuo?
Es un contrato indefinido pero con prestación de servicios intermitente, es decir, el trabajador/a solo trabaja durante ciertos periodos del año, siendo llamado cuando la empresa necesita su servicio.
Durante los periodos de inactividad:
- No se presta servicio.
- No se percibe salario (salvo si se cobra prestación por desempleo).
- Se mantiene la relación laboral vigente.
¿Qué ocurre si nace un hijo durante un periodo de inactividad?
El permiso por nacimiento y cuidado de menor tiene una duración de 16 semanas (6 obligatorias + 10 voluntarias), pero para acceder a la prestación económica es imprescindible cumplir el requisito de estar en alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social en el momento del nacimiento.
¿Y qué dice la ley?
El art. 165.1 de la LGSS exige estar afiliado y en alta (o situación asimilada) en el momento del hecho causante para poder percibir la prestación.
¿Y qué ocurre si estoy en inactividad cuando nace mi hijo/a?
El INSS ha aclarado su postura en el Criterio de Gestión 6/2025, estableciendo:
Supuesto A:
El nacimiento ocurre durante el periodo de inactividad, y este se mantiene durante las primeras 6 semanas obligatorias.
En este caso, se considera que la persona cumple con el requisito de alta gracias a una ficción jurídica.
Por tanto, se tiene derecho a disfrutar posteriormente del subsidio por las 10 semanas voluntarias restantes.
Supuesto B:
El llamamiento al trabajo se produce dentro de las 6 semanas obligatorias.
El trabajador/a deberá disfrutar del permiso durante el tiempo activo dentro de esas 6 semanas.
Luego podrá disfrutar las 10 semanas voluntarias restantes.
¿Qué es lo mas importante?
Los trabajadores con contrato fijo discontinuo sí pueden acceder al permiso de maternidad/paternidad, incluso si el nacimiento ocurre mientras están en periodo de inactividad.
Gracias a los criterios del INSS y a mecanismos legales de protección, se evita la discriminación de estas personas trabajadoras ante un hecho tan importante como el nacimiento de un hijo.
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