Bonificaciones por maternidad y contratos de sustitución en 2026: requisitos y cuantías Cuando una persona trabajadora inicia su permiso por nacimiento y cuidado del menor, la empresa puede contratar a otra persona para cubrir temporalmente su puesto. En 2026 estas contrataciones pueden seguir dando acceso a importantes bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social,
¿Una semana más de permiso por nacimiento? ¿Dos semanas retribuidas de permiso parental? ¿Retroactivo o no retroactivo?Las dudas son muchas, y no es casualidad: la nueva norma publicada “de urgencia” el 30 de julio de 2025 genera bastante confusión, al mezclar conceptos que hasta ahora estaban claramente separados. En Grupo GIE hemos analizado esta reforma
Desde la reforma laboral, los contratos indefinidos fijos discontinuos se han convertido en una de las fórmulas más utilizadas para dar respuesta a necesidades laborales intermitentes. Aunque esta modalidad promueve la estabilidad frente a la temporalidad, su naturaleza discontinua genera muchas dudas legales, especialmente cuando el trabajador o trabajadora no se encuentra en activo. Una
¿Qué es el complemento de maternidad? En primer lugar, diremos que el objetivo de este complemento es aumentar la pensión de jubilación o incapacidad permanente para aquellas personas que hubieran tenidos dos o más hijos. ¿Cuál es el problema? La controversia debatida en los tribunales radica en determinar si este complemento puede disfrutarse por los
MEDIDAS CONTRA LA INFLACCIÓN 2023 Desde el 1 de enero está en vigor el Real Decreto-Ley 20/2022, de 27 de diciembre, de medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania y de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad (pincha
Ha llegado el momento de decir que el hombre y la mujer son iguales, por lo menos, respecto a la Prestación de Maternidad y Paternidad, o actualmente conocida como Nacimiento y Cuidado del Menor. El Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades
Existen una serie de motivos contemplados en la Ley, por los cuales una relación laboral queda suspendida y por tanto sus efectos económicos. Pero esto no significa que el vínculo contractual quede roto, sino que el mismo se puede reactivar en el momento en que finalice la causa que motivó la suspensión. Estos motivos son:
Como ya os comentábamos en nuestro anterior post sobre el modelo 233, en enero de 2019 se tendrá una nueva obligación fiscal: la presentación del modelo 233 Declaración Informativa por gastos en Guarderías y Centro de Educación Infantil autorizados de carácter anual.
La ley 26/2015 de 28 de julio de protección a la infancia y a la adolescencia, y la Ley Orgánica 8/2015, han modificado significativamente el sistema de protección a la infancia y a la adolescencia.
