¿Una semana más de permiso por nacimiento? ¿Dos semanas retribuidas de permiso parental? ¿Retroactivo o no retroactivo?
Las dudas son muchas, y no es casualidad: la nueva norma publicada “de urgencia” el 30 de julio de 2025 genera bastante confusión, al mezclar conceptos que hasta ahora estaban claramente separados.
En Grupo GIE hemos analizado esta reforma para ayudarte a entender qué cambia de verdad, qué se mantiene igual y qué implicaciones prácticas puede tener para ti, tu familia o tu empresa.
Novedad 1: El permiso por nacimiento se amplía a 17 semanas
Hasta ahora, cada progenitor tenía derecho a 16 semanas (6 obligatorias justo tras el parto y 10 adicionales flexibles). Con el Real Decreto-ley, la cifra sube a 17 semanas.
- Las 6 primeras siguen siendo obligatorias e ininterrumpidas tras el parto.
- Las 11 restantes pueden disfrutarse de manera flexible durante el primer año del hijo o hija.
Atención importante: esta semana extra solo aplica a nacimientos a partir del 31 de julio de 2025. Si tu hijo nació antes, no podrás beneficiarte de esta ampliación.
Novedad 2: El permiso parental será retribuido… pero con condiciones
Hasta ahora, el permiso parental de hasta 8 semanas por hijo era un derecho reconocido, pero sin retribución. La gran novedad es que a partir del 2026, 2 de esas semanas estarán pagadas por el Estado.
- El derecho se podrá ejercer hasta que el menor cumpla 8 años.
- Tiene efecto retroactivo para nacimientos desde el 2 de agosto de 2024.
- Ojo: no podrá disfrutarse hasta el 1 de enero de 2026.
En otras palabras: sí, será retribuido, pero aún habrá que esperar unos meses para solicitarlo y percibir la prestación.
El lado confuso de la norma
Aquí está la parte “menos clara”. El legislador ha tocado los apartados 4 y 5 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, en lugar de modificar directamente el artículo 48 bis (donde realmente se regula el permiso parental).
¿Consecuencia? Que al leer la norma parece que el permiso por nacimiento se amplía a 19 semanas, cuando en realidad solo sube a 17. Las otras 2 semanas corresponden al nuevo permiso parental retribuido.
¿Por qué esta mezcla de términos? Nadie lo tiene claro. Lo cierto es que, al ser un Real Decreto-ley aprobado por urgencia, habrá que esperar a la convalidación parlamentaria (o a posibles correcciones futuras) para ver si el legislador aclara el redactado.
¿Qué implica para familias y empresas?
Para las familias: se gana tiempo de calidad con los hijos, con una semana más desde el nacimiento y con la tranquilidad de que dos semanas del parental estarán cubiertas económicamente.
- Para las empresas: se abren nuevas obligaciones de gestión y planificación, tanto en bajas como en organización de recursos humanos. Conviene anticiparse para adaptar calendarios y evitar conflictos internos.
Desde Grupo GIE podemos ayudarte a interpretar la norma y aplicarla correctamente, ya seas trabajador, empresa o profesional de RRHH. Lo importante es no quedarse en la duda, porque en permisos laborales, la falta de claridad puede traer problemas serios en su aplicación.
Recuerda que en GRUPO GIE estamos para navegar contigo si tienes cualquier duda sobre tu situación escríbenos en hola@gie.es o contáctanos al 913 17 31 48 o en el WhatsApp 615 406 504 ww.gie.es #Estamoscontigo Mas información en www.gie.es
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