La reducción de jornada por guarda legal es uno de los derechos laborales más importantes para facilitar la conciliación familiar y laboral. Permite que una trabajadora pueda reducir su jornada diaria para atender: Este derecho no es una concesión voluntaria de la empresa, sino un derecho reconocido legalmente. La trabajadora puede solicitar una reducción de
El despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual es una de las causas más utilizadas y, al mismo tiempo, más discutidas en el ámbito laboral. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores permite extinguir el contrato cuando existe un incumplimiento grave y culpable de la persona trabajadora, e incluye expresamente como causa
Durante años, el despido por ineptitud sobrevenida se ha utilizado como una vía rápida para extinguir contratos cuando el Servicio de Prevención emitía un informe de “No Apto”. En la práctica, muchas empresas aplicaban automáticamente el artículo 52.a) del Estatuto de los Trabajadores, entendiendo que ese informe bastaba para justificar la extinción. Sin embargo, ese
En la vida laboral, como en la vida misma, hay días buenos, días malos… y días en los que uno tiene que contar hasta diez (o veinte) antes de reaccionar. Pero ¿qué pasa si un día te cansas, se calienta el ambiente y acabas soltando un puñetazo a un compañero en plena faena? Pues pasa
Desde el pasado 3 de abril de 2025, ha entrado en vigor una nueva normativa de obligado cumplimiento: la Ley de Prevención de las Pérdidas y el Desperdicio Alimentario. Se trata de una ley pionera en España que afecta a toda la cadena alimentaria, con un objetivo claro: reducir el desperdicio de alimentos en cada
¿Pueden las empresas despedir por incumplir cláusula de rendimiento? En un mundo donde la productividad es unos de los elementos imprescindibles que hacen que las empresas tengan futuro Es una cuestión, no carente de dificultad, que plantea importantes problemas entre los derechos de las empresas y los derechos de las personas trabajadoras. La introducción de este
Hemos realizado varios artículos referidos a la indemnización por daños morales producidos en los despidos declarados nulos por vulneración de derechos fundamentales. Es un elemento, que, aunque no es novedoso normativamente, si que está teniendo una profusa presencia en las diferentes sentencias relativas a Despidos Nulos. Parece ser que los tribunales de justicia están aplicando
En las últimas semanas, se habla bastante por el gobierno, o la parte del gobierno de Unidas Podemos, de la Indemnización por Despido. Se han señalado en noticias de prensa, numerosas declaraciones de la Ministra de Trabajo, Dª Yolanda Diaz, donde señala la necesidad de modificar la Indemnización por Despido Improcedente, matizándola según determinadas
En los últimos días, nos hemos despachado con una sentencia al menos curiosa que nos acerca a la práctica habitual de las empresas cuando tienen que acometer un Despido Disciplinario. Las empresas no son conscientes de la dificultad que tiene que un Despido Disciplinario llegue “a buen puerto”. La habitual falta de información, la falta
