En la mayoría de los casos, pensamos que es fácil despedir a un trabajador que ha cometido un delito. ¡se le despide y punto!. La realidad es otra. Cuando un trabajador comete un delito, se abren dos vías: la vía
El día 20/02/2020 entrará en vigor la tan “cacareada” reforma del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores. “d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas
¿El whatsapp es un medio de prueba?. En primer lugar tendremos que comprobar si el “whatsapp”, puede considerarse como medio de prueba y en segundo lugar analizaremos hasta qué punto el contenido puede tener la consistencia necesaria para fundamentar una
Las faltas de asistencia al puesto de trabajo tanto justificadas como no es “un campo de batalla” entre empresarios y trabajadores. Como se recoge en el fenomenal artículo publicado en el periódico “La Vanguardia”, de Alicia Rodríguez de la Paz,
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Cuando una empresa no puede pagar a sus trabajadores, porque es insolvente, el FOGASA se hace cargo del pago, pero hasta un cierto límite y bajo unas condiciones. ¿Qué es el FOGASA?. Organismo perteneciente al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Una de las preguntas habituales de nuestros clientes es el “Despido Disciplinario” del trabajador. Solemos pensar que cualquier actuación del trabajador puede ser justificativa de despido, e incluso nuestra valoración de la gravedad de los hechos cometidos, es suficiente para
El vinculo laboral, independientemente de las consecuencias, puede romperse o extinguirse por una serie de motivos: Mutuo acuerdo entre las partes. Causas consignadas válidamente en el contrato. Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del
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