despido

  En las últimas semanas, se habla bastante por el gobierno, o la parte del gobierno de Unidas Podemos, de la Indemnización por Despido. Se han señalado en noticias de prensa, numerosas declaraciones de la Ministra de Trabajo, Dª Yolanda Diaz, donde señala la necesidad de modificar la Indemnización por Despido Improcedente, matizándola según determinadas

En los últimos días, nos hemos despachado con una sentencia al menos curiosa que nos acerca a la práctica habitual de las empresas cuando tienen que acometer un Despido Disciplinario. Las empresas no son conscientes de la dificultad que tiene que un Despido Disciplinario llegue “a buen puerto”. La habitual falta de información, la falta

Una de las preguntas más recurrentes que nos llegan a los despachos laborales, es si se puede despedir a un trabajador/a estando de baja médica. Como siempre respondemos, la situación de baja médica, no supone un acto ilícito/disciplinario/atentador de las relaciones laborales que conlleve la sanción más importante que existe en nuestro ordenamiento laboral, como

Llega a nuestras manos una muy interesante sentencia del Tribunal Supremo de fecha 10/03/2022 (Numero recurso 289/2021), referente a la importancia (o no) de haber presentado la “papeleta de conciliación “previamente y dentro del plazo de caducidad a la demanda en el juzgado de lo social, en un caso de despido y reclamación de cantidad.

AL FINAL, ¿SÍ? La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, introdujo profundas modificaciones en nuestro ordenamiento laboral. Según los expertos, muchas de ellas consiguieron flexibilizar nuestro mercado laboral, siendo elementos fundamentales para salir de la crisis 2008/2011, y han perdurado hasta nuestros días. PRESENTACION Siguiendo la