Te explicamos el caso Sentencia 000853/2026 Tribunal Superior de Justicia de las Palmas de Gran Canaria Introducción. El artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET) “El empresario podrá verificar el estado de salud del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal
CUIDADO CON LAS HORAS EXTRAS Introducción. El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, introdujo la obligación de registro diario de jornada, modificando el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. Desde su creación se han suscitado numerosas controversias jurídicas y doctrinales que llegan a nuestros días. Hasta la fecha, toda persona trabajadora que reclamase
TODO LO QUE EMPLEADOR Y PERSONA TRABAJADORA DEBEN SABER SITUACION ANALIZADA Una persona trabajadora, con contrato en España, comunica a su empresa que va a trasladar su residencia a Francia y que desea continuar prestando sus servicios en formato “teletrabajo”. ¿Qué debe hacer la empresa? ¿Puede negarse? ¿Dónde cotiza el trabajador? El teletrabajo se ha
Comienza el mes del descanso, de las merecidas vacaciones, pero en muchas ocasiones se vuelve complejo, cuando se debe discutir con la empresa sobre numerosos temas: «¿Cuándo las cojo? ¿A cuántas vacaciones tengo derecho? ¿Cobro igual que un mes normal? ¿y si caigo enfermo?». El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores regula someramente el
LINEAS ROJAS QUE NO DEBEMOS CRUZAR Introducción Históricamente, la regulación del trabajo de los menores de edad ha evolucionado desde la explotación extrema de la Revolución Industrial hasta un sistema jurídico de protección reforzada, sustentado en convenios internacionales y en el mandato constitucional de tutela de la infancia. Esta evolución ha tenido como objetivo garantizar
La figura desconocida del derecho laboral español Introducción Nació como necesidad de crear un marco jurídico específico y distinto al Régimen General Común del Estatuto de los Trabajadores, por la necesidad de establecer las diferencias necesarias en las empresas sobre sus equipos de mando para elevar la confianza y flexibilidad propios de este grupo
I. INTRODUCCIÓN El registro de efectos personales de las personas trabajadoras constituye una de las materias más controvertidas en el Derecho Laboral español, situándose en la encrucijada entre los poderes de dirección y control empresarial (art. 20.3 del Estatuto de los Trabajadores) y los derechos fundamentales a la dignidad e intimidad de la persona trabajadora
Puede costarte miles de euros en tu jubilación INTRODUCCIÓN Estas “lagunas de cotización”, suponen el principal “hándicap” para los pensionistas, ya que en algunos casos suponen entre un 40-50% de reducción de la pensión de jubilación. PRINCIPALES CAUSAS Realidades sociales de plena vigencia: -Precariedad laboral -Temporalidad excesiva -Desempleo de larga duración, con intervalos no cubiertos
¡OJO A LA SENTENCIA! INTRODUCCIÓN La retribución variable ha experimentado un incremento porcentual muy importante en nuestros días. Lo que hace años estaba destinado al personal de Alta Dirección y a perfiles muy especializados, en la actualidad se ha “democratizado” bastante y muchas personas trabajadoras, incluso con perfiles profesionales medio/bajos, disfrutan de este sistema remunerativo.
