La denominada popularmente como “jornada a la carta”, introducida por el Real Decreto-ley 6/2019, refleja una necesidad del legislador por atraer “los focos” a esa supuesta lucha por la igualdad entre hombres y mujeres ( ver nueva

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El día 10/06/2019 estuve en una ponencia en el Centro de Estudios Financieros de Madrid, donde Dª Amparo Diaz-LLairo (CEO de Global Human Capital Group), nos puso “en alerta” sobre la búsqueda de empleo 3.0 y sobre las competencias necesarias

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1/ Regulación jurídica de los “Tiempos de Descanso” El art. 34,4 del Estatuto de los Trabajadores dice : “Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma

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El calendario laboral es el documento que debe tener todas las empresas,independientemente de su tamaño, donde se indican los siguientes elementos:          -Jornada laboral          -Horario (si existen varios ,hay que           indicarlos)          -Vacaciones del personal

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El actual contexto económico y competitivo, hace que las empresas busquen fórmulas para poder desarrollar su actividad dentro de unos parámetros de eficiencia económica y de ahorro de costes. ¿Qué es el outsourching? La externalización de los servicios, (outsourcing en

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