En la mayoría de los casos, pensamos que es fácil despedir a un trabajador que ha cometido un delito. ¡se le despide y punto!. La realidad es otra. Cuando un trabajador comete un delito, se abren dos vías: la vía
¡Quién lo iba a decir! ¿Es necesaria una tragedia para que los avances tecnológicos se prueben “en masa?. No pienso que la respuesta deba ser afirmativa, pero algo de esto está pasando con “El Coronavirus”. En China, la imposibilidad de
En un “post” publicado recientemente, analizábamos los requisitos que tienen las personas extranjeras (en general), para residir en España. Pero hay extranjeros con ciertos requisitos que tienen más facilidades para residir y trabajar en España. La ley 14/2013, de 27
Uno de los principales problemas que tienen los países occidentales es la llegada de “inmigrante irregulares”. Y muchos vienen a trabajar, pero lo que desconocen son los requisitos que la legislación nacional exige para poder trabajar legalmente en España. ¿Qué
El día 20/02/2020 entrará en vigor la tan “cacareada” reforma del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores. “d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas
Una de las preguntas más frecuentes y que más dudas suelen generar es la obligatoriedad por parte de los trabajadores de realizar el reconocimiento médico. Conflicto de derechos en el reconocimiento médico. Se generan dudas porque “a priori”, chocan dos
Existe la paradoja, de que en la Unión Europea se está empezando a poner en marcha un sistema de reconocimiento de la discapacidad a nivel europeo, mientras en España, no existe una unificación ni en la concesión ni en los
Uno de los aspectos más controvertidos en el mundo laboral, es el momento de disfrute de las vacaciones. Habitualmente no suele coincidir los deseos de la empresa con los deseos de los trabajadores. Por ello vamos a analizar la regulación
Es una cuestión muy debatida y todavía sin visos de solución. El antiguo art. 37.3 apt/b del Estatuto de los Trabajadores consideraba permiso retribuido “Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización
