En los últimos días, nos hemos despachado con una sentencia al menos curiosa que nos acerca a la práctica habitual de las empresas cuando tienen que acometer un Despido Disciplinario. Las empresas no son conscientes de la dificultad que tiene
¿Caducan las vacaciones? Uno de los temas más recurrentes en el mundo del derecho laboral, son las dudas sobre las vacaciones. Preguntas sobre la cantidad de días, cuando se deben comunicar, que pasa si me coinciden con maternidad/paternidad, baja laboral,
¿Que es la adaptación de jornada laboral? El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores señala “Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo
En este artículo analizaremos uno de los asuntos que provocan más discusiones con nuestros clientes. ¿Qué contenido debe tener la carta de Despido Disciplinario? La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (Resolución 526/2021), resuelve el despido disciplinario de un
Una de las preguntas más recurrentes que nos llegan a los despachos laborales, es si se puede despedir a un trabajador/a estando de baja médica. Como siempre respondemos, la situación de baja médica, no supone un acto ilícito/disciplinario/atentador de las
Debido a las elevadas temperaturas ¿Qué medidas deben adoptarse? ¿La ley establece las temperaturas mínimas y máximas que puede haber en un centro de trabajo? El exceso de temperatura no debe suponer un riesgo para la seguridad y la salud
El art. 58 del Estatuto de los Trabajadores, establece que los trabajadores pueden ser sancionados con la suspensión de empleo y sueldo por incumplimientos laborales según la graduación de las faltas que determinen las leyes y los convenios colectivos. Entre
Uno de los aspectos más controvertidos en el mundo laboral, es el momento de disfrute de las vacaciones. Habitualmente no suele coincidir los deseos de la empresa con los deseos de los trabajadores. Por ello vamos a analizar la regulación
Definición Podemos definirlo, como el Informe médico que recoge un resumen del Historial Médico disponible en la Seguridad social, junto con los informes privados y observaciones indicadas por el solicitante de una Pensión por Incapacidad Permanente. Regulación Jurídica del Informe
