Aquí te lo explicamos de forma sencilla ¿Sabes en que se diferencian los complementos salariales?. ¿Por qué me han quitado un complemento por cambio de puesto de trabajo? Como es habitual en nuestros artículos partiremos de la regulación jurídica aplicable
About Francisco Javier Molinera [Dpto. Laboral]
Consultor. #Analítico #Gestión del talento
Posts by Francisco Javier Molinera [Dpto. Laboral]:
El Real decreto-ley 28/2018, de 28 diciembre es como “Papa Noel”, nos ha traído regalos por Navidad, pero no sabemos si nos gustarán. Entre los muchos regalos que nos trae, menos conocido, pero importante es la jubilación forzosa establecida en
¿SABIAS QUE DESDE 01/01/2019, ALGUNOS CONTRATOS TEMPORALES TIENEN MAYOR RECARGO DE SEGURIDAD SOCIAL?
Debido al aumento de la contratación temporal y la firma de contratos cada vez de menor duración, ha dado como consecuencia una reforma que introduce el RD-LEY 28/2018 DE 28 DE DICIEMBRE , como es el aumento de cotización
En este 2019, ha subido el salario mínimo en este 2019 y ha traído cambios en el aumento de costes salariales y de la seguridad social
Qué son, cómo funcionan… en este post te explicamos todo sobre las pagas extras, con especial énfasis en su devengo y cotización. Sigue atento a este post y suscríbete a nuestra web www.gie.es
Durante el año 2018, hemos analizado numerosos temas de actualidad en el ámbito del derecho laboral. En las siguientes líneas haremos un resumen de los temas y artículos más importantes tratados durante este año 2018.
Para responder a esta pregunta, tenemos que utilizar el Estatuto de los Trabajadores, y de ello tenemos que deducir que claramente NO SON TRABAJADORES.
La subrogación empresarial plantea multitud de problemas no solo en lo referente a la simple transmisión de la empresa, sino fundamentalmente en lo referente a los derechos y obligaciones de los trabajadores.
¿Tu empresa no tiene un reglamento interno?. El poder disciplinario es una de las prerrogativas que tienen los empresarios en función del poder de dirección y organización de la empresa, frente a incumplimientos contractuales del trabajador.
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