Históricamente, no ha existido mucha relación entre el Derecho Laboral y el Sistema de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, debido a que era una situación enmarcada en el ámbito estrictamente íntimo/personal de las familias, y eran estás las que se ocupaban del cuidado de estas personas
PUNTOS A TENER EN CUENTA Introducción. El derecho al voto es uno de los derechos fundamentales de nuestro sistema democrático. Por ello, la legislación laboral española garantiza que el ejercicio del sufragio no suponga un perjuicio económico para las personas trabajadoras. En las elecciones generales, la normativa establece el derecho de las personas trabajadoras por
Introducción. Este final de año 2026 avanza inexorablemente. Comienza septiembre, y nuestro derecho del trabajo avanza a paso lento, pero con grandes reformas pendientes de ser aprobadas. Ninguna de las reformas que analizamos a continuación ha llegado aún en su versión definitiva al BOE, pero todas comparten un rasgo crítico: cuando se publiquen, el margen
Introducción El acuerdo transaccional post‑despido se ha convertido en la herramienta estrella para cerrar conflictos laborales sin pasar por los tribunales. Sin embargo, la STS 532/2026 (caso Leroy Merlín) ha demostrado que un solo error de redacción puede transformar un pacto aparentemente blindado en una declaración judicial de improcedencia con un coste importante. “La combinación
Introducción Una de las cuestiones debatidas más importantes en estas fechas y que provocan profundas divergencias entre empresa y personas trabajadoras son las “Pagas Extraordinarias”, muchas veces llevado por el desconocimiento de las normas y de los convenios colectivos. Tanto si eres empresario como persona trabajadora, necesitas entender mejor tu nómina, comprender cómo se genera
Te explicamos el caso Sentencia 000853/2026 Tribunal Superior de Justicia de las Palmas de Gran Canaria Introducción. El artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET) “El empresario podrá verificar el estado de salud del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal
CUIDADO CON LAS HORAS EXTRAS Introducción. El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, introdujo la obligación de registro diario de jornada, modificando el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. Desde su creación se han suscitado numerosas controversias jurídicas y doctrinales que llegan a nuestros días. Hasta la fecha, toda persona trabajadora que reclamase
TODO LO QUE EMPLEADOR Y PERSONA TRABAJADORA DEBEN SABER SITUACION ANALIZADA Una persona trabajadora, con contrato en España, comunica a su empresa que va a trasladar su residencia a Francia y que desea continuar prestando sus servicios en formato “teletrabajo”. ¿Qué debe hacer la empresa? ¿Puede negarse? ¿Dónde cotiza el trabajador? El teletrabajo se ha
Comienza el mes del descanso, de las merecidas vacaciones, pero en muchas ocasiones se vuelve complejo, cuando se debe discutir con la empresa sobre numerosos temas: «¿Cuándo las cojo? ¿A cuántas vacaciones tengo derecho? ¿Cobro igual que un mes normal? ¿y si caigo enfermo?». El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores regula someramente el
