Comienza el mes del descanso, de las merecidas vacaciones, pero en muchas ocasiones se vuelve complejo, cuando se debe discutir con la empresa sobre numerosos temas: «¿Cuándo las cojo? ¿A cuántas vacaciones tengo derecho? ¿Cobro igual que un mes normal? ¿y si caigo enfermo?».
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores regula someramente el tema de las vacaciones, su retribución, fechas de fijación y poco más, pero no resuelve la mayoría de los conflictos laborales existentes.
La transformación digital, el teletrabajo internacional y los sistemas retributivos variables han provocado nuevas situaciones no reguladas. Hoy, cuestiones como la desconexión digital, la incapacidad temporal durante las vacaciones o la retribución variable se han convertido en temas muy debatidos por el público general y por la jurisprudencia.
Regulación Jurídica
Constitución Española (art. 40.2 CE)
Reconoce el derecho al descanso y a las vacaciones periódicas retribuidas.
Estatuto de los Trabajadores (art. 38 ET)
- Duración mínima.
- Carácter irrenunciable.
- Fijación mediante calendario y consulta.
Ley Orgánica 3/2018
Base jurídica del derecho a la desconexión digital.
Normativa europea y jurisprudencia del TJUE
Sentencias clave:
- TJUE, asunto C‑350/06 y C‑520/06 (Schultz-Hoff, 2009)
Reconoce que la persona trabajadora que cae en IT durante las vacaciones tiene derecho a disfrutarlas posteriormente. - TJUE, asunto C‑78/11 (ANGED, 2012)
Establece que, si la IT se inicia antes o durante las vacaciones, estas deben reprogramarse. - TJUE, asunto C‑214/16 (King, 2017)
Refuerza el carácter irrenunciable del derecho a vacaciones y la obligación empresarial de garantizar su disfrute real.
Puntos Clave
1. La desconexión digital
Situaciones planteadas
Presiones para revisar el correo corporativo o atender mensajes “urgentes” durante las vacaciones.
Respuesta Jurídica
El derecho a la desconexión digital implica que el trabajador no tiene obligación de estar localizable durante sus vacaciones.
Jurisprudencia relevante
- Audiencia Nacional, SAN 4/12/2019
Declara nulas las sanciones por no responder comunicaciones en tiempo de descanso.
La empresa debe garantizar la desconexión. - Tribunal Supremo, STS 257/2022
Reitera que las cláusulas de disponibilidad permanente vulneran derechos fundamentales.
2. Enfermedad durante las vacaciones
Situaciones planteadas
«Si durante mis vacaciones, caigo enfermo/a ¿pierdo esos días de vacaciones?»
Respuesta Jurídica
La regla actual es clara: las vacaciones se suspenden desde la fecha del parte de baja médica, incluso si la IT comienza en pleno periodo vacacional.
Jurisprudencia relevante
- TJUE, Schultz-Hoff (C‑350/06)
El derecho a vacaciones anuales retribuidas no puede perderse por enfermedad. - TJUE, ANGED (C‑78/11)
Obliga a permitir el disfrute posterior de las vacaciones no consumidas. - Tribunal Supremo, STS 3/10/2012 (RCUD 207/2011)
Adapta el criterio español a la doctrina europea:
El trabajador conserva el derecho a disfrutar los días no consumidos.
3. Retribución de vacaciones: bonus, comisiones y pluses
Situaciones planteadas
¿Durante las vacaciones solo se paga el salario base o también los pluses habituales?
Respuesta Jurídica
Los tribunales fijan el salario durante las vacaciones como una retribución ordinaria habitual.
Jurisprudencia relevante
- TJUE, asunto C‑155/10 (Williams, 2011)
La retribución de vacaciones debe reflejar la “remuneración normal o media” del trabajador.
Incluye conceptos variables si son habituales. - TJUE, asunto C‑539/12 (Lock, 2014)
Las comisiones de ventas deben incluirse en vacaciones si forman parte de la retribución ordinaria. - Tribunal Supremo, STS 16/07/2020 (RCUD 193/2018)
Confirma que deben incluirse pluses de nocturnidad, turnicidad y otros complementos habituales.
Preguntas Frecuentes
¿Me pueden sancionar por no responder al móvil o al correo en vacaciones?
NO. La jurisprudencia de la Audiencia Nacional y el TS lo consideran nulo.
¿Qué debo hacer si enfermo durante mis vacaciones?
Obtener parte de baja y comunicarlo. Desde ese momento las vacaciones se suspenden.
¿Qué sueldo debo cobrar en mis vacaciones?
Una nómina equivalente a la habitual, incluyendo los conceptos variables ordinarios.
Las vacaciones han dejado de ser un mero periodo de descanso para convertirse en un campo de batalla habitual. La jurisprudencia del TJUE y del Tribunal Supremo ha obligado a redefinir conceptos esenciales: desconexión digital, retribución ordinaria y suspensión por IT.
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