Como muchos ya sabréis, estamos en la recta final en cuanto al cumplimiento de las obligaciones fiscales y mercantiles de las empresas con respecto al ejercicio inmediatamente anterior, concretamente 2018. Aunque el ejercicio fiscal y contable de una sociedad termina, en general, el 31 de diciembre, sus obligaciones fiscales y mercantiles se prorrogan hasta siete

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¿Tu empresa no tiene un reglamento interno?. El poder disciplinario es una de las prerrogativas que tienen los empresarios en función del poder de dirección y organización de la empresa, frente a incumplimientos contractuales del trabajador.

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En relación con la Huelga convocada para el próximo día 08 de marzo del 2018, ponemos al día algunos datos para recordar las consecuencias jurídico-laborales de su celebración.

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La LEY 13/2012, DE 26 DE DICIEMBRE, DE LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR Y EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL incorpora los siguientes cambios en materia de infracción y sanciones de la Seguridad Social:  1) Previsiones en materia de Subcontratacion de Servicios: –Obligaciones en materia de Seguridad Social: el empresario principal responderá solidariamente durante los

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La Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, publicada el 27 de diciembre de 2012 y ya en vigor, así como la Ley Orgánica 7/2012 por la que se modifica el Código Penal en materia de fraude a la Seguridad Social, publicada el pasado 28 de

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La Ley 18/2009, de 23 de noviembre, sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, introduce importantes novedades como la modificación de infracciones (se reducen las infracciones que conllevan la pérdida de puntos) y de los procedimientos de sanción, destacando que el plazo para formular alegaciones se amplía a 20 días naturales y

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