Hablar de absentismo laboral es hablar de personas; de lo que sienten, de lo que viven fuera del trabajo y también de lo que encuentran (o no) cuando llegan cada día a su puesto de trabajo. Porque hay pequeñas señales que acaban convirtiéndose en ausencias recurrentes y, con pequeños ajustes, se pueden revertir. En este
La inclusión laboral de las personas con discapacidad no es una opción, es un derecho. Desde hace décadas, la legislación española —junto a los tratados internacionales— ha recogido esta obligación para garantizar que todas las personas tengan igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo. Sin embargo, la realidad sigue mostrando una brecha: hay normas
A partir del 1 de julio de 2025, todas las empresas en España están obligadas a usar un software homologado para registrar sus ventas y operaciones económicas. Esta medida, establecida en la nueva Ley Antifraude, tiene como objetivo evitar fraudes fiscales, mejorar la transparencia y garantizar el correcto cumplimiento tributario. ¿Por qué es importante? La
Actualmente en nuestro país todas las empresas independientemente de número de trabajadores que tengan contratados tiene la obligación de contar con un plan de acoso laboral para evitar los posibles casos de acoso en las empresas. Veamos a continuación alguna de las particularidades Lo primero que tenemos que destacar que el protocolo aparece tanto en
Como ya indicamos en los diferentes artículos que hemos realizado sobre planes de igualdad de las empresas, Hoy día 07/03/2022, ha llegado el día para que las empresas con 50 o más trabajadores tengan un Plan de Igualdad aprobado en la empresa. Disposición transitoria décima segunda (RDL 6/2019). Aplicación paulatina de los artículos 45 y
Como muchos ya sabréis, estamos en la recta final en cuanto al cumplimiento de las obligaciones fiscales y mercantiles de las empresas con respecto al ejercicio inmediatamente anterior, concretamente 2018. Aunque el ejercicio fiscal y contable de una sociedad termina, en general, el 31 de diciembre, sus obligaciones fiscales y mercantiles se prorrogan hasta siete
¿Tu empresa no tiene un reglamento interno?. El poder disciplinario es una de las prerrogativas que tienen los empresarios en función del poder de dirección y organización de la empresa, frente a incumplimientos contractuales del trabajador.
En relación con la Huelga convocada para el próximo día 08 de marzo del 2018, ponemos al día algunos datos para recordar las consecuencias jurídico-laborales de su celebración.
La LEY 13/2012, DE 26 DE DICIEMBRE, DE LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR Y EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL incorpora los siguientes cambios en materia de infracción y sanciones de la Seguridad Social: 1) Previsiones en materia de Subcontratacion de Servicios: –Obligaciones en materia de Seguridad Social: el empresario principal responderá solidariamente durante los
