Se acerca el final del año 2022 y el comienzo del año 2023. En muchos convenios colectivos se regulan las famosas “Cláusulas de Revisión Salarial”, ligadas al IPC real del año natural, que normalmente sale como a mediados del mes de enero. ¿Qué es la cláusula de revisión salarial? Habitualmente, entendemos, que dichas cláusulas
¿Quieres saber los puntos clave de la Reforma Laboral 2022? Te contamos todo lo que debes saber sobre la inminente reforma labora en España.
Una respuesta rápida sería decir NO. Según el art. 7 ap. e) de la ley 35/2006 del impuesto de la renta de las personas físicas dice que están EXENTAS “Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo
La subrogación empresarial plantea multitud de problemas no solo en lo referente a la simple transmisión de la empresa, sino fundamentalmente en lo referente a los derechos y obligaciones de los trabajadores.
La compensación y absorción laboral, actuará en aquellos casos de incrementos salariales producidos por aumento del SMI o de Convenio colectivo. Esto supondrá que dichos incrementos no afectaran a los
La entrada en vigor de la REFORMA LABORAL de 2012 (RD 3/2012), supone la publicación de una serie de medidas que favorecen la flexibilidad interna en las empresas. Simplifica además la negociación de los convenios colectivos de empresa, en cuanto a su contenido mínimo y la desaparición de la prohibición de concurrencia de convenios, estableciendo
La actividad de la construcción es una de las más arriesgadas y exigentes en la cobertura de accidentes y responsabilidades. Conviene que toda empresa dedicada a este sector, ya sea promotor, contratista o subcontratista, conozca sus obligaciones y sus riesgos y los asegure convenientemente.