La entrada en vigor de la REFORMA LABORAL de 2012 (RD 3/2012), supone la publicación de una serie de medidas que favorecen la flexibilidad interna en las empresas.
Simplifica además la negociación de los convenios colectivos de empresa, en cuanto a su contenido mínimo y la desaparición de la prohibición de concurrencia de convenios, estableciendo preferencia aplicativa sin condicionantes, del convenio colectivo de empresa, que se podrá negociar en cualquier momento de la vigencia de convenios de ámbito superior.
Dependiendo del número de trabajadores que se encuentran empleados en una empresa, podría resultar conveniente la negociación de un CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA, en el que se puedan pactar con los trabajadores, las condiciones de trabajo (jornada y horario laboral, licencias y permisos, conciliación de la vida familiar y laboral, grupos profesionales, salarios, disfrute de vacaciones, etc) al margen de las que pudiera establecer el convenio colectivo del sector. Es una oportunidad única que la Ley ofrece para que las empresas puedan tener un Convenio Colectivo PERSONALIZADO a su empresa, con las costumbres y usos que existan en la empresa, con las reglas internas que establezca la empresa…
Por ello desde GRUPO GIE, nos ponemos a su disposición para la redacción, negociación y legalización de su convenio colectivo o reglamento de régimen interno.
