Conviene tener en cuenta que, a día de hoy, el Estatuto del Becario no está en vigor. Aunque el proyecto ya ha sido remitido a las Cortes —presentado el 5 de marzo de 2026, calificado el 10 de marzo y publicado en el BOCG el 13 de marzo—, seguimos ante un texto en tramitación. Por eso, este contenido se centra en los cambios que podría traer para las empresas si finalmente se aprueba.
El llamado Estatuto del Becario, cuyo nombre técnico es Proyecto de Ley del Estatuto de las personas en formación práctica no laboral, puede suponer un cambio importante para las empresas que acogen alumnado en prácticas. Aunque todavía no ha entrado en vigor, su tramitación parlamentaria ya permite anticipar qué obligaciones y límites se quieren reforzar en materia de prácticas formativas.
La primera gran novedad es que el texto endurece la frontera entre práctica formativa y relación laboral.
La futura norma presume que existe relación laboral cuando la actividad de la persona en prácticas sustituya funciones de un puesto de trabajo o cuando no exista una vinculación directa entre las tareas realizadas y el programa o itinerario formativo. Traducido a la práctica: para las empresas será mucho más arriesgado utilizar becarios para cubrir necesidades estructurales o tareas ordinarias sin verdadero contenido formativo.
Además, el proyecto obliga a que las prácticas estén formalizadas por escrito mediante acuerdo o convenio con el centro formativo, e incorpora la exigencia de un plan o programa formativo individual, con contenidos, horarios, sistema de tutorías y evaluación. También refuerza la tutela real de estas prácticas: cada persona deberá contar con una tutorización efectiva, y cada tutor o tutora de empresa podrá asumir como máximo cinco personas en formación, o tres si el centro de trabajo tiene menos de 30 personas en plantilla.
Otro cambio muy relevante para las empresas es el económico y organizativo. El proyecto reconoce el derecho de la persona en prácticas a una compensación mínima de gastos suficiente para cubrir desembolso derivado de la práctica, como transporte, alojamiento o manutención, salvo que esos costes ya estén cubiertos por otras ayudas o por la propia asignación económica. Ahora bien, el texto no impone que todas las prácticas sean retribuidas: sigue contemplando prácticas no remuneradas cuando no exista remuneración o cuando solo se compense expresamente el gasto.
En la organización diaria también hay límites claros. Las prácticas no podrán desarrollarse, con carácter general, en horario nocturno ni a turnos, deberán respetar descansos y vacaciones, y la persona en formación podrá acceder a servicios del centro de trabajo en condiciones equiparables a la plantilla, como restauración o zonas de descanso. Además, el número total de personas en prácticas no podrá superar el 20% de la plantilla del centro, aunque cualquier empresa podrá tener al menos dos. Y, en el caso de las prácticas extracurriculares universitarias, se fija un máximo de 480 horas.
Por último, el proyecto incorpora un régimen sancionador específico. En los supuestos más graves tipificados en el texto, las multas pueden llegar hasta 225.018 euros. Al mismo tiempo, prevé que la contratación posterior de estas personas pueda beneficiarse de bonificaciones y que las empresas puedan acceder a ayudas para compensar los costes de tutorización. Eso sí, conviene no confundir este proyecto con la cotización de las prácticas no remuneradas: esa inclusión en Seguridad Social ya está en vigor desde el 1 de enero de 2024 y no nace ahora con este Estatuto.
En resumen, si el Estatuto del Becario sale adelante, las empresas tendrán que gestionar las prácticas con una lógica mucho más preventiva: más documentación, más tutorización, más control del contenido formativo y menos margen para usar las prácticas como mano de obra barata. Por eso, más que esperar a la aprobación definitiva, muchas organizaciones harían bien en revisar ya sus convenios, sus protocolos de acogida y la función real que están dando a sus becarios.
Recuerda que en GRUPO GIE estamos para navegar contigo si tienes cualquier duda sobre tu situación escríbenos en hola@gie.es o contáctanos al 913 17 31 48 o en el WhatsApp 615 406 504 ww.gie.es #Estamoscontigo Mas información en www.gie.es
