¿Alguna vez has pensado que aceptar un trabajo podía suponer ganar menos que con la prestación por desempleo? Para evitar esa situación, nace el Complemento de Apoyo al Empleo (CAE): una medida económica que asegura que volver al mercado laboral nunca signifique perder poder adquisitivo.
Con esta ayuda, podrás reincorporarte con un contrato por cuenta ajena y sumar a tu salario un complemento que equilibre la diferencia con tu prestación contributiva.
¿Cuál es el objetivo del CAE?
El CAE busca incentivar la aceptación de ofertas de trabajo, incluso si el sueldo es inferior a la prestación. Así, el trabajador combina salario + complemento, logrando un ingreso total que facilita la reincorporación laboral.
Requisitos para solicitarlo
Para poder beneficiarte del CAE debes cumplir con estas condiciones:
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Estar cobrando una prestación contributiva por desempleo.
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Firmar un contrato de trabajo por cuenta ajena (a jornada completa o parcial).
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Que el salario del nuevo empleo sea inferior a la prestación neta que venías recibiendo.
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Solicitar expresamente la activación en el SEPE.
¿De cuánto dinero estamos hablando?
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La cuantía del CAE será la diferencia entre tu prestación contributiva y el salario neto del nuevo empleo.
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Tiene límites legales y se ajusta en función de la base reguladora y el tiempo que quedaba pendiente de prestación.
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El resultado: conservar tu nivel de ingresos mientras recuperas actividad laboral.
¿Cuánto tiempo dura?
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El CAE se mantiene mientras dure tu contrato.
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Nunca podrá superar el tiempo de prestación contributiva que tuvieras reconocido.
Compatibilidad
El CAE es perfectamente compatible con tu salario. Eso sí, la suma de ambos nunca podrá ser superior a lo que te correspondía exclusivamente por la prestación.
Cómo tramitarlo
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Presenta la solicitud en el SEPE junto con la documentación del nuevo contrato.
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Una vez aprobado, recibirás el complemento mensualmente, sumado al salario y gestionado dentro de la nómina de la prestación.
¿Por qué es importante este complemento?
El CAE elimina la barrera económica que muchas veces lleva a rechazar empleos con salarios más bajos. Con él, se garantiza que dar el paso de volver al trabajo no implique perder ingresos y, además, se mantiene activa tu trayectoria profesional.
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