Durante mucho tiempo, las empresas se han preocupado por la fuga de talento que se ve: dimisiones, bajas voluntarias, cambios de empresa.Pero hay otro fenómeno, mucho más sutil y peligroso, que crece en todas las generaciones y sectores: la renuncia silenciosa. No implica marcharse, pero sí dejar de dar lo mejor.No es abandono, pero sí
Durante años, en muchas empresas se ha hablado de prevención, de ergonomía, de planes de seguridad, de equipos de protección… Pero había un enemigo silencioso, difícil de medir, que se instalaba sin hacer ruido: el riesgo psicosocial.Hoy, ese enemigo ya no es invisible.Afecta a la salud, al ambiente laboral, a la productividad y, lo más
El pasado día 12 de mayo de 2023, se ha publicado el RD 4/2023 en el que entre otras cuestiones se adoptan medidas urgentes en prevención de riesgos laborales por fenómenos meteorológicos adversos, incluyendo temperaturas extremas. El cambio climático y las continuas olas de calor en el periodo estival, con temperaturas muy elevadas y durante
Novedades del R.D. 16/2022 sobre personas trabajadoras al servicio del hogar La norma tiene como objetivo equiparar las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del hogar familiar a las del resto por cuenta ajena para acabar con la discriminación histórica de este colectivo feminizado. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO Y FOGASA A partir del 1 de
Las Mutuas son asociaciones empresariales sin ánimo de lucro que, autorizadas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
La ultraactividad consiste básicamente en el mantenimiento de la vigencia de un convenio colectivo, ya denunciado y vencido, mientras no
El RD 16/2013 de 21 de diciembre, establece en artículo 1, la ampliación hasta los 12 años, para la solicitud de reducción de jornada por guarda legal.
El RD 1/2013 de 25 de enero, establecía en su artículo 3 la ampliación del plazo para la reposición del derecho a prestaciones por desempleo. Esta medida no ha sido prorrogada, por tanto, los trabajadores que vean suspendido
En el registro de empresas acreditadas del sector de la construcción (REA), deben inscribirse todas aquellas empresas y autónomos con trabajadores asalariados, que deseen intervenir en un proceso de subcontratación en una obra de construcción.
