Uno de los aspectos más controvertidos en el mundo laboral, es el momento de disfrute de las vacaciones. Habitualmente no suele coincidir los deseos de la empresa con los deseos de los trabajadores. Por ello vamos a analizar la regulación
Llegadas estas fechas, vamos a realizar un breve comentario general sobre la regulación de las Vacaciones. Se trata de uno de los mayores conflictos laborales que se repiten en estas fechas y que repercuten en la relación Empresario-Trabajador.
A la hora de efectuar la gestión laboral de una empresa, es interesante considerar y contar con herramientas que sean ventajosas tanto para la compañía como para los empleados que trabajan en ella. El portal del empleado es una aplicación
Un tema tan “en boca de todos”, pero totalmente desconocido para el público en general. En estas líneas desgranaremos el régimen jurídico aplicable a los deportistas profesionales como sus elementos más importantes.
En este artículo vamos a resolver las diferentes dudas que se pueden tener en materia de vacaciones. Haremos un “Pregunta/Respuesta”, para intentar aclarar los problemas existentes en estas fechas:
El Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones anuales retribuidas, que será el pactado en convenio colectivo o contrato individual, no siendo, en ningún caso, la duración inferior a treinta días naturales,
