Ya, en diciembre del año 2016, publiqué un artículo en referencia a los “regalos” que las empresas realizan en navidad, fundamentalmente cestas de navidad, lotería de navidad, otros productos y servicios, y planteábamos la pregunta si estos “regalos”, podían considerarse como una “condición más beneficiosa” (CMB) para los trabajadores o no. Como llegan las navidades,

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Tenemos conciencia en nuestra realidad empresarial, de la existencia de trabajadores contratados por una empresa que presta sus servicios para otras empresas. Esta “interrelación” entre empresas y trabajadores, fruto de un mundo cada vez más interconectado genera una serie de inconvenientes legales, entre los cuales destacamos la cesión de trabajadores. Podemos definir la Cesión de

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En España, según lo dispuesto, tenemos 14 días festivos al año distribuidos de la siguiente forma: 7 fiestas nacionales no sustituibles, pero si alguna de ellas cae en domingo, cada Comunidad Autónoma puede decidir si trasladarlo a otra fecha. 5 fiestas nacionales sustituibles por otras fiestas por cada Comunidad Autónoma Y 2 fiestas locales que son elegidas por cada localidad

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La subrogación empresarial plantea multitud de problemas no solo en lo referente a la simple transmisión de la empresa, sino fundamentalmente en lo referente a los derechos y obligaciones de los trabajadores. En este post analizamos el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores párrafo a párrafo.

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