Llega diciembre, suenan los villancicos en los pasillos de la oficina, los calendarios se imprimen y… ¡aparecen las esperadas cestas de Navidad!Jamón, vino, turrones, paté… Todo envuelto con cariño, con un lazo rojo y un mensaje de agradecimiento de la empresa a su equipo. Ahora bien, ¿qué pasa con Hacienda?¿Ese regalo tan tradicional también se
La conciliación entre la vida personal y laboral es uno de los retos más importantes del ámbito laboral actual, especialmente para quienes trabajan con turnos rotativos o variables. Muchas personas necesitan adaptar su jornada o su horario para atender responsabilidades familiares, y esto a menudo genera tensiones con las necesidades organizativas de las empresas. Para
Imagina que tienes un negocio en crecimiento, todo marcha bien, y decides contratar a un nuevo empleado. Pero por algún motivo, esa persona no queda dada de alta en la Seguridad Social. ¿Crees que es un asunto menor? Pues déjame decirte que no lo es. No registrar oficialmente a un trabajador no es solo un
Con la llegada del verano, muchas personas trabajadoras se enfrentan a condiciones de calor extremo, especialmente quienes desarrollan su actividad al aire libre o en espacios con poca ventilación. Pero, ¿hasta qué punto es legal trabajar a 40 °C? ¿Qué responsabilidades tiene la empresa? Y lo más importante: ¿qué derechos tiene la persona trabajadora? En este
Regulación. Orden ISM/835/2023 de 20 Julio Entrada en Vigor. ¡01/11/2023! Objeto. La regla general es que la cotización se realice en el país donde se trabaja, pero existe la excepción para mantener la cotización en el país y sistema de la seguridad social de origen, cumpliendo unos requisitos. La norma se dirige a regular la
Uno de los aspectos que es habitualmente desconocido, es la resolución de conflictos en el trabajo vía mediación laboral. Estamos acostumbrados a la vía judicial para la resolución de la mayoría de los conflictos. Pues SI, existe en nuestra norma básica laboral, numerosas indicaciones sobre la posible vía extrajudicial para resolver cuestiones laborales litigiosas.
Ya, en diciembre del año 2016, publiqué un artículo en referencia a los “regalos” que las empresas realizan en navidad, fundamentalmente cestas de navidad, lotería de navidad, otros productos y servicios, y planteábamos la pregunta si estos “regalos”, podían considerarse como una “condición más beneficiosa” (CMB) para los trabajadores o no. Como llegan las navidades,
Tenemos conciencia en nuestra realidad empresarial, de la existencia de trabajadores contratados por una empresa que presta sus servicios para otras empresas. Es lo que se denomina cesión ilegal de trabajadores. Esta “interrelación” entre empresas y trabajadores, fruto de un mundo cada vez más interconectado genera una serie de inconvenientes legales, entre los cuales destacamos
En España, según lo dispuesto, tenemos 14 días festivos al año distribuidos de la siguiente forma: 7 fiestas nacionales no sustituibles, pero si alguna de ellas cae en domingo, cada Comunidad Autónoma puede decidir si trasladarlo a otra fecha. 5 fiestas nacionales sustituibles por otras fiestas por cada Comunidad Autónoma Y 2 fiestas locales que son elegidas por cada localidad
