Nueva Regulación de Cotización de los Trabajadores/as de Empresas Españolas desplazados al Extranjero

Regulación. Orden ISM/835/2023 de 20 Julio

Entrada en Vigor. ¡01/11/2023!

Objeto. La regla general es que la cotización se realice en el país donde se trabaja, pero existe la excepción para mantener la cotización en el país y sistema de la seguridad social de origen, cumpliendo unos requisitos.  La norma se dirige a regular la situación asimilada al alta de los trabajadores/as que están empleados/as en España de una empresa que ejerce sus actividades en territorio español, y que es enviado/a por esta a otro país con el fin de realizar un trabajo asalariado por cuenta de dicha empresa.

Supuestos Existentes.

Supuesto 1.- Desplazamiento de trabajadores/as a un País sin Convenio de Seguridad Social.

  • Se consideran en situación de Asimilados al alta, con objeto de tener derechos a las correspondientes prestaciones.
  • La empresa debe comunicar el desplazamiento con anterioridad al mismo.
  • La duración de la situación de asimilado/a al alta corresponderá exclusivamente con el periodo del desplazamiento.
  • Existe un Plazo de 6 Meses con objeto de comunicar la finalización del periodo máximo previsto en la norma internacional para mantener la legislación del país de origen.

 Esta comunicación deberá contener:

  • Fecha Inicio
  • Fecha Fin
  • País del desplazamiento
  • También en el caso de cambio de país de destino.

Acción Protectora. Comprende

  • Subsidios It
  • Paternidad/Maternidad
  • Riesgo embarazo/lactancia
  • Prestaciones por cáncer…..enfermedad grave
  • Incapacidad Permanente
  • Muerte y Supervivencia
  • Jubilación

Supuesto 2.- Desplazamiento de trabajadores/as a un País con Convenio de Seguridad Social, pero SOLO incluye a trabajadores/as nacionales de cada país.

  • Se consideran en situación de Asimilados al alta, con objeto de tener derechos a las correspondientes prestaciones.
  • La empresa debe comunicar a la Tesorería General Seguridad Social (TGSS) el desplazamiento con anterioridad al mismo.
  • La duración de la situación de asimilado/a al alta corresponderá exclusivamente con el periodo del desplazamiento.
  • Existe un Plazo de 6 Meses con objeto de comunicar la finalización del periodo máximo previsto en la norma internacional para mantener la legislación del país de origen.

Esta comunicación deberá contener.

  • Fecha Inicio
  • Fecha Fin
  • País del desplazamiento
  • También en el caso de cambio de país de destino.

Acción Protectora. Comprende

  • Subsidios It
  • Paternidad/Maternidad
  • Riesgo embarazo/lactancia
  • Prestaciones por cáncer…..enfermedad grave
  • Incapacidad Permanente
  • Muerte y Supervivencia
  • Jubilación.

Si el desplazamiento es anterior a la entrada en vigor de la nueva norma, y quieren vincularse a la Legislación Española, deben comunicarlo en el plazo de 6 meses.

Supuesto 3.- Desplazamiento de trabajadores/as a un País con Convenio de Seguridad Social, una vez agotado el periodo máximo establecido en la Legislación Internacional.

  • Podrán continuar con la Legislación Española cuando se agote el periodo, de forma voluntaria. Para ello es necesario solicitarlo ante la TGSS, con modelo oficial.
  • Existe un Plazo de 6 Meses con objeto de comunicar la finalización del periodo máximo previsto en la norma internacional para mantener la legislación del país de origen.

Esta comunicación deberá contener.

  • Fecha Inicio
  • Fecha Fin
  • País del desplazamiento
  • También en el caso de cambio de país de destino.

Acción Protectora. Comprende

  • Incapacidad Permanente
  • Muerte y Supervivencia
  • Jubilación

Si el desplazamiento es anterior a la entrada en vigor de la nueva norma, si quieren vincularse a la Legislación Española, deben comunicarlo en el plazo de 6 meses.

Supuesto 4.- Desplazamiento de trabajadores/as a un País con Convenio de Seguridad Social, donde no se prevea el desplazamiento de trabajadores entre países.

  • La duración de la situación de asimilado/a al alta corresponderá exclusivamente con el periodo del desplazamiento.
  • Podrán continuar sujetos a la Legislación Española, si lo solicitan a la TGSS.
  • Existe un Plazo de 6 Meses con objeto de comunicar la finalización del periodo máximo previsto en la norma internacional para mantener la legislación del país de origen.

Esta comunicación deberá contener.

  • Fecha Inicio
  • Fecha Fin
  • País del desplazamiento
  • También en el caso de cambio de país de destino.

Acción Protectora. Comprende

  • Incapacidad Permanente
  • Muerte y Supervivencia
  • Jubilación

Si el desplazamiento es anterior a la entrada en vigor de la nueva norma, si quieren vincularse a la Legislación Española, deben comunicarlo en el plazo de 6 meses.

Como siempre a su disposición en www.gie.es a través de nuestra consultoría laboral y fiscal.

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