El despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual es una de las causas más utilizadas y, al mismo tiempo, más discutidas en el ámbito laboral. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores permite extinguir el contrato cuando existe un incumplimiento grave y culpable de la persona trabajadora, e incluye expresamente como causa
El Consejo de Ministros ha aprobado a finales de julio 2018 y con efectos del 1 de agosto del 2018, el denominado “PLAN DIRECTOR POR EL TRABAJO DECENTE”.
Cuando un trabajador de la empresa sufre un accidente de trabajo, la empresa, nada mas tener constancia de ello, debe realizar diversas comunicaciones, entres las que se encuentran las siguientes: “EL PARTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO”,” LA RELACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO SIN BAJA MÉDICA”, “NOTIFICACIONES URGENTES, EN CASO DE ACCIDENTES GRAVES”.
Hasta la fecha cuando un trabajador quería irse de la empresa , solicitaba “el arreglo de los papeles del paro”, esto consistía en “fingir” un despido para que pudiera ser considerado como “causa legal de desempleo”.Hasta la fecha era una forma ilegal de cobrar la prestación por desempleo pero no suficientemente perseguida por el Servicio
Por acuerdo de 22 de Marzo de 2013, el Ayuntamiento de Madrid aprobó la relación de actividades sometidas a control periódico, eso quiere decir que el Ayuntamiento de Madrid, a través de las las ECLU realizarán las actuaciones necesarias para comprobar la permanente adaptación de las actividades e instalaciones cuyo desarrollo tenga una incidencia medioambiental,
