Ponemos punto y final a unos de los “culebrones” más comentados durante los últimos años tras la pandemia del covid 19. El Real Decreto-ley 9/2020 de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral,
Una de las preguntas más recurrentes que nos llegan a los despachos laborales, es si se puede despedir a un trabajador/a estando de baja médica. Como siempre respondemos, la situación de baja médica, no supone un acto ilícito/disciplinario/atentador de las
PRESENTACION Las bajas médicas son uno de los asuntos que más implicaciones conllevan, tanto desde el punto de vista de su disfrute, de su pago, y en este caso de la extinción de los contratos. Pensábamos que con la sentencia
En los últimos días, llegan a los medios de comunicación noticias desalentadores sobre el mercado de trabajo. Grandes empresas comienzan a instaurar los temidos ERES (expedientes de regulación de empleo), es decir la extinción de contratos por fundamentalmente causas económicas,
Desde GIE Abogados lamentamos que el 9 de mayo, el Pleno del Tribunal Supremo no haya podido pronunciarse a los efectos de poder sentar unos criterios jurisprudenciales claros en cuanto a la reclamación de las “participaciones preferentes” en la vía
