Los permisos laborales retribuidos regulados en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) tienen como objetivo hacer compatible la conciliación de la vida laboral y las obligaciones de los trabajadores. Son licencias que justifican la ausencia del trabajador en unos supuestos tasados y que pueden ser ampliados por medio de la negociación colectiva.

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¿Qué es el complemento de maternidad? En primer lugar, diremos que el objetivo de este complemento es aumentar la pensión de jubilación o incapacidad permanente para aquellas personas que hubieran tenidos dos o más hijos. ¿Cuál es el problema? La controversia debatida en los tribunales radica en determinar si este complemento puede disfrutarse por los

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En varios artículos he hablado tanto de los despidos , como de los despidos de los trabajadores en situación de baja médica. Enlazo un artículo publicado en nuestra página web, donde se repasaba desde los inicios, los distintos cambios normativos, y las distintas resoluciones judiciales, nacionales e internacionales, sobre la relación despido-baja médica https://gie.es/blog/la-pregunta-del-millon-se-puede-despedir-a-un-trabajador-a-que-se-encuentra-de-baja-medica/. También

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Llega el verano, el calor, ¡olemos a Playa!, y como todos los años nos surgen muchas dudas respecto a las vacaciones en nuestra empresa como cuando tienes derecho a vacaciones y cuándo caducan estas. Como todos los veranos, realizamos un somero repaso por los aspectos más importantes, pero incidiremos en un caso concreto resuelto por

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Uno de los aspectos que es habitualmente desconocido, es la resolución de conflictos en el trabajo vía mediación laboral. Estamos acostumbrados a la vía judicial para la resolución de la mayoría de los conflictos. Pues SI, existe en nuestra norma básica laboral, numerosas indicaciones sobre la posible vía extrajudicial para resolver cuestiones laborales litigiosas.  

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El pasado día 12  de mayo de 2023, se ha publicado el RD 4/2023  en el que entre otras cuestiones se adoptan medidas urgentes en prevención de riesgos laborales por fenómenos meteorológicos adversos, incluyendo temperaturas extremas. El cambio climático y las continuas olas de calor en el periodo estival, con temperaturas muy elevadas y durante

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 EL REGISTRO DE JORNADA ES OBLIGATORIO EN TODAS LAS CIRCUNSTANCIAS En un previo artículo señalábamos los aspectos importantes del Registro de Jornada introducido por el Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo, y dejábamos también anotada la obligatoriedad de registrar documentalmente los contratos a tiempo parcial y las horas extraordinarias realizadas. Pues bien, dejamos un

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