Muchas empresas creen que el registro retributivo es un documento que se prepara una vez y se deja archivado. Ese es uno de los errores más frecuentes. En realidad, no basta con tenerlo: hay que mantenerlo actualizado. La normativa exige que todas las empresas dispongan de un registro retributivo de toda su plantilla, incluido personal
Durante mucho tiempo, las empresas se han preocupado por la fuga de talento que se ve: dimisiones, bajas voluntarias, cambios de empresa.Pero hay otro fenómeno, mucho más sutil y peligroso, que crece en todas las generaciones y sectores: la renuncia silenciosa. No implica marcharse, pero sí dejar de dar lo mejor.No es abandono, pero sí
Durante años, en muchas empresas se ha hablado de prevención, de ergonomía, de planes de seguridad, de equipos de protección… Pero había un enemigo silencioso, difícil de medir, que se instalaba sin hacer ruido: el riesgo psicosocial.Hoy, ese enemigo ya no es invisible.Afecta a la salud, al ambiente laboral, a la productividad y, lo más
Cuando estar de baja deja de ser una protección… y puede convertirse en un riesgo Estar de baja médica debería ser sinónimo de descanso, recuperación y seguridad. Sin embargo, muchos trabajadores desconocen que la Seguridad Social puede darles el alta médica de forma automática si no cumplen con ciertas obligaciones durante su periodo de incapacidad
Si tienes una empresa y cuentas con trabajadores en plantilla, esto te interesa (y mucho). Puede que pienses que ya tienes todo en regla: contratos, nóminas, prevención de riesgos, seguros… Pero, ¿y si te dijéramos que podrías estar incurriendo en una omisión que te costaría decenas de miles de euros? Estamos hablando de los seguros
Tras un largo recorrido legislativo y muchas demandas sociales, ya es una realidad: se ha publicado la Ley 2/2025, de 29 de abril, que introduce importantes cambios en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social. Esta reforma responde a una necesidad urgente: proteger el empleo de las personas con
Con la llegada del verano, muchas personas trabajadoras se enfrentan a condiciones de calor extremo, especialmente quienes desarrollan su actividad al aire libre o en espacios con poca ventilación. Pero, ¿hasta qué punto es legal trabajar a 40 °C? ¿Qué responsabilidades tiene la empresa? Y lo más importante: ¿qué derechos tiene la persona trabajadora? En este
¿Pueden las empresas despedir por incumplir cláusula de rendimiento? En un mundo donde la productividad es unos de los elementos imprescindibles que hacen que las empresas tengan futuro Es una cuestión, no carente de dificultad, que plantea importantes problemas entre los derechos de las empresas y los derechos de las personas trabajadoras. La introducción de este
EL GRAN DESCONOCIDO EN LA PROTECCIÓN LABORAL Introducción. El Convenio Especial de la Seguridad Social es un mecanismo poco conocido, pero sumamente valioso para aquellas personas que desean seguir manteniendo su cobertura social. Este mecanismo permite a trabajadores autónomos, desempleados o personas que han cesado su actividad laboral seguir contribuyendo de manera voluntaria al régimen
