En los últimos días, nos hemos despachado con una sentencia al menos curiosa que nos acerca a la práctica habitual de las empresas cuando tienen que acometer un Despido Disciplinario. Las empresas no son conscientes de la dificultad que tiene
Regulación Jurídica -Art. 7.e) de la LEY 35/2006 DE 28 NOVIEMBRE DEL IRPF e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo
Una de las preguntas habituales de nuestros clientes es el “Despido Disciplinario” del trabajador. Solemos pensar que cualquier actuación del trabajador puede ser justificativa de despido, e incluso nuestra valoración de la gravedad de los hechos cometidos, es suficiente para
El vinculo laboral, independientemente de las consecuencias, puede romperse o extinguirse por una serie de motivos: Motivos extinción de contrato Mutuo acuerdo entre las partes. Causas consignadas válidamente en el contrato. Expiración del tiempo convenido o realización de la obra
¿Tu empresa no tiene un reglamento interno?. El poder disciplinario es una de las prerrogativas que tienen los empresarios en función del poder de dirección y organización de la empresa, frente a incumplimientos contractuales del trabajador.
