Uno de los aspectos que es habitualmente desconocido, es la resolución de conflictos en el trabajo vía mediación laboral. Estamos acostumbrados a la vía judicial para la resolución de la mayoría de los conflictos. Pues SI, existe en nuestra norma básica laboral, numerosas indicaciones sobre la posible vía extrajudicial para resolver cuestiones laborales litigiosas.  

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El pago del salario es la principal contraprestación que tienen los trabajadores por la prestación de servicios de carácter laboral. Como ya sabemos el salario se determina fundamentalmente por lo establecido en los convenios colectivos aplicables al sector de actividad de la empresa, y accesoriamente por acuerdos particulares siempre y cuando se respeten las normas

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Primero, para tener claro el proceso de la conciliación bancaria, hay que hacer hincapié en la diferencia que existe entre gasto/ingreso y pago/cobro, ya que muchas veces, se cree que estos dos términos pertenecen a una misma operación, y no es así.

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El art. 46 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante E.T.), regula los tipos y el procedimiento para la solicitud de una “excedencia” en el puesto de trabajo.

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