baja laboral

PRESENTACION Una de las prestaciones más desconocidas es el “Riesgo Durante el Embarazo”, dando lugar a dudas sobre sus diferencias con una baja de Incapacidad Temporal. Una trabajadora puede solicitar una baja laboral por enfermedad común en función de los problemas de salud que tenga durante el embarazo, pero el subsidio por riesgo del embarazo

Las faltas de asistencia al puesto de trabajo tanto justificadas como no es “un campo de batalla” entre empresarios y trabajadores. Como se recoge en el fenomenal artículo publicado en el periódico “La Vanguardia”, de Alicia Rodríguez de la Paz, de fecha 04/11/2019, hay una discordante opinión sobre el “absentismo”. Definición super- necesaria para poder

Comúnmente, existe la creencia de que un trabajador estando de baja médica, no puede ser despedido. Y esto no es del todo cierto. Por de pronto, un trabajador de baja médica sí que puede ser despedido pero de manera improcedente, aunque -todo hay que decirlo- con la actual legislación, el despido express (aquél en el

El Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones anuales retribuidas, que será el pactado en convenio colectivo o contrato individual, no siendo, en ningún caso, la duración inferior a treinta días naturales, por año de servicio prestado, ni siendo sustituibles de compensación económica.