El Tribunal Supremo establece que, en ausencia de un mandato expreso en el convenio colectivo, la jubilación parcial solo puede aplicarse si existe un acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa. Aunque esa persona trabajadora cumpla todos los requisitos legales, como la edad y cotizaciones, la empresa no está obligada a aceptar si no
Hay temas laborales que generan dudas… y luego están los que provocan auténticos quebraderos de cabeza.Uno de ellos es este: ¿qué pasa cuando una trabajadora embarazada, ya protegida por Riesgo Durante el Embarazo (RDE), entra en un ERTE? La pregunta no es menor.De la respuesta depende qué prestación cobra, cuánto dinero percibe y hasta dónde
cuando hay vulneración de derechos fundamentales en el trabajo, no basta con poner la cifra mínima “porque lo dice la LISOS”. El Tribunal Supremo ha reiterado que la cuantía debe motivarse con las circunstancias del caso. La STS 593/2025, de 4 de junio, consolida esa exigencia: no a la aplicación mecánica del mínimo legal. ¿Por
La jubilación parcial asociada al contrato de relevo ha sido durante años una herramienta clave para facilitar el relevo generacional y sostener el empleo. Sin embargo, su aplicación práctica se ha ido complicando debido a los estrictos requisitos exigidos por la normativa. En particular, el artículo 215.2.e) de la Ley General de la Seguridad Social
¿Eres administrador de una empresa? Imagina la situación: tu compañía atraviesa dificultades económicas y, de repente, Hacienda llama a tu puerta reclamándote las deudas tributarias de la sociedad, solo por ser quien figura como su representante legal.Durante años, este escenario ha sido una pesadilla recurrente para miles de gestores, autónomos societarios y responsables de pymes.
El caso que te puede pasar (y que pasa mucho) Imagina esto: tu contrato dice que trabajas en Madrid, pero llevas meses —o años— currando en Ávila. Tu sueldo no se parece al del resto de tus compañeros del sector en esa zona, y todo parece legal porque “está firmado así”. Pero… ¿y si te
Dentro del marco jurídico laboral español, el descanso de las personas trabajadoras constituye un pilar esencial vinculado a la salud, la conciliación personal y el equilibrio profesional. Entre estos descansos destacan los días festivos, reconocidos como retribuidos y no recuperables. En total, el calendario laboral contempla 14 festivos anuales, incluidos los dos festivos locales. En
Desde GIE Abogados lamentamos que el 9 de mayo, el Pleno del Tribunal Supremo no haya podido pronunciarse a los efectos de poder sentar unos criterios jurisprudenciales claros en cuanto a la reclamación de las “participaciones preferentes” en la vía judicial. Dicho pronunciamiento estaba previsto para el día de hoy, pero de una forma imprevista
