¿Pierdes el festivo si coincide con tu día libre?

Dentro del marco jurídico laboral español, el descanso de las personas trabajadoras constituye un pilar esencial vinculado a la salud, la conciliación personal y el equilibrio profesional. Entre estos descansos destacan los días festivos, reconocidos como retribuidos y no recuperables. En total, el calendario laboral contempla 14 festivos anuales, incluidos los dos festivos locales.

En sectores como comercio o hostelería, donde la apertura en festivo es habitual, surgen conflictos cuando el festivo coincide con el día de descanso semanal, especialmente si este se establece entre semana de forma fija. ¿Se pierde el festivo? La reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo ha dejado claro que no debe ser así.

¿Cuáles son las regulación jurídica?

Artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET):
“El descanso mínimo semanal será de día y medio ininterrumpido… normalmente la tarde del sábado y el domingo completo”.

Artículo 37.2 del ET:
“Las fiestas laborales tendrán carácter retribuido y no recuperable… el número total de fiestas laborales no podrá exceder de catorce al año”.

¿Qué Sentencia es clave?

STS 372/2025

Caso: Conflicto colectivo contra Zara España S.A.
Objeto: Determinar si los trabajadores cuyo día de descanso semanal coincide con un festivo tienen derecho a un descanso compensatorio.

¿Qué antecedentes empresariales tuvo esta empresa?

• Empresa: Zara España, apertura comercial todos los días del año salvo Navidad y Año Nuevo.
• Jornada: Contratos de lunes a domingo. Día de descanso semanal fijo entre semana.
• Práctica: Si el festivo coincide con el descanso, se considera disfrutado y no se compensa.

¿Cuál fue la postura de los sindicatos?

• Invocan el derecho a disfrutar de 14 festivos reales al año, independientemente de cómo se distribuya la jornada.
• Alegan que no se puede “perder” un festivo por coincidencia con el día libre habitual.

¿Qué argumento uso la empresa?

• Alegan que ya ofrecen descansos adicionales según el calendario interno.
• Sostienen que se respetan las horas anuales y no hay obligación de compensar.

¿Cuáles son los fundamentos jurídicos del tribunal supremo?

1. Disfrute real del festivo:
   El artículo 37.2 ET debe interpretarse como garantía de 14 días efectivos de fiesta para cada trabajador/a.
2. Compensación obligatoria:
   Si el festivo no puede disfrutarse por coincidir con el descanso, debe compensarse con otro día o retribución adicional.
3. Principio de igualdad:
   La negativa a compensar implicaría una discriminación indirecta hacia quienes no tienen el domingo como descanso habitual.
4. Autonomía colectiva vs legalidad:
   Ni el calendario interno ni los acuerdos de empresa pueden vaciar de contenido un derecho legal mínimo e irrenunciable.

Lo mas importante del tribunal supremo:

• Las personas trabajadoras tienen derecho a un día adicional de descanso cuando un festivo coincide con su día libre habitual.
• Este derecho no modifica la jornada anual ni la organización del trabajo, pero sí impone una obligación de compensación efectiva.

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