El día 20/02/2020 entrará en vigor la tan “cacareada” reforma del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores. “d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas
El procedimiento de descuelgue salarial de convenio viene regulado en el TITULO III del Estatuto de los Trabajadores con el título de “De la negociación colectiva y de los convenios colectivos”.
Muchos empresarios se preguntarán por lo que llaman el “despido express” y si el mismo sigue todavía en vigor después de tantos cambios en la legislación laboral. El panorama legal ha cambiado sustancialmente, no sólo con la desaparición de los
Actualmente, con la modificación introducida por la Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (en vigor desde el 8 de julio de 2012), se permite que la empresa pueda distribuir irregularmente a lo largo del año el
El despido. Los contratos fijos que se firmen a partir de ahora tendrán como indemnización 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente y un máximo de 24 mensualidades, frente a los 45 días y las 42 mensualidades
