Muchos empresarios se preguntarán por lo que llaman el “despido express” y si el mismo sigue todavía en vigor después de tantos cambios en la legislación laboral. El panorama legal ha cambiado sustancialmente, no sólo con la desaparición de los salarios de tramitación (aquellos que se devengaban mientras se sustanciaba el juicio de despido), sino

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Actualmente, con la modificación introducida por la  Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (en vigor desde el 8 de julio de 2012),  se permite que la empresa pueda distribuir irregularmente a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo de sus empleados. Solo es necesario cumplir con 2

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El despido. Los contratos fijos que se firmen a partir de ahora tendrán como indemnización 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente y un máximo de 24 mensualidades, frente a los 45 días y las 42 mensualidades actuales.

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