Actualmente, con la modificación introducida por la Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (en vigor desde el 8 de julio de 2012), se permite que la empresa pueda distribuir irregularmente a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo de sus empleados.
Solo es necesario cumplir con 2 requisitos:
- Preavisar al trabajador con 5 días de antelación.
- Informarle con detalle del día y hora en que debe prestar su trabajo.,
