El Estatuto de los Trabajadores, prohíbe expresamente la admisión al trabajo a los menores de 16 años, así el contrato de trabajo celebrado por un menor de 16 años se declararía nulo.
Desde el pasado 4 de agosto está en vigor el Real Decreto Ley 11/2013 de 2 de agosto de 2013, que recoge medidas para mejorar la protección social de los trabajadores a tiempo parcial. Esta norma viene a corregir una
