Una de las preguntas habituales de nuestros clientes es el “Despido Disciplinario” del trabajador. Solemos pensar que cualquier actuación del trabajador puede ser justificativa de despido, e incluso nuestra valoración de la gravedad de los hechos cometidos, es suficiente para justificar dicho despido. En este “post”, dejaremos claro, los elementos imprescindibles a tener en cuenta

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Según reciente resolución del Tribunal Económico Administrativo Central (22/09/2011) las notificaciones por edictos sólo podrán hacerse si se ha intentado anteriormente la notificación por correo en el domicilio del destinatario, entendiéndose (aquí viene la novedad) que se dará por intentado si se deja depositado el aviso de llegada en el buzón o casillero domiciliario del

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