El vinculo laboral, independientemente de las consecuencias, puede romperse o extinguirse por una serie de motivos: Mutuo acuerdo entre las partes. Causas consignadas válidamente en el contrato. Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del

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Hasta ahora, cuando una empresa con menos de 25 trabajadores decidía despedir a un trabajador alegando razones objetivas (económicas, de producción o técnicas), que normalmente en su mayoría solían ser por motivos económicos, el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial), esto

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