Una de las preguntas más recurrentes que nos llegan a los despachos laborales, es si se puede despedir a un trabajador/a estando de baja médica. Como siempre respondemos, la situación de baja médica, no supone un acto ilícito/disciplinario/atentador de las relaciones laborales que conlleve la sanción más importante que existe en nuestro ordenamiento laboral, como
En un artículo publicado en nuestra web en fecha julio 2021, hacíamos referencia a una indemnización bastante desconocida en materia laboral: LA INDEMNIZACION POR DAÑOS MORALES. Retomamos el análisis de dicha indemnización para nuestros lectores, con una reciente sentencia del Tribunal Supremo (fechada el 20/04/2022, N. recurso 2391/2019). En dicha sentencia, se reitera la procedencia
En este post analizaremos una reciente sentencia de nuestro más alto tribunal (el Tribunal Constitucional), relativo a las indemnizaciones por daños morales que surgen en procesos laborales. Es habitual conocer los tipos de indemnizaciones existentes en el ámbito laboral por ejemplo en materia de despidos: despidos objetivos (indemnización de 20 días por año), despidos declarados
