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Dentro del marco jurídico laboral español, el descanso de las personas trabajadoras constituye un pilar esencial vinculado a la salud, la conciliación personal y el equilibrio profesional. Entre estos descansos destacan los días festivos, reconocidos como retribuidos y no recuperables. En total, el calendario laboral contempla 14 festivos anuales, incluidos los dos festivos locales. En