La entrada en vigor de la REFORMA LABORAL de 2012 (RD 3/2012), supone la publicación de una serie de medidas que favorecen la flexibilidad interna en las empresas. Simplifica además la negociación de los convenios colectivos de empresa, en cuanto a su contenido mínimo y la desaparición de la prohibición de concurrencia de convenios, estableciendo

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