LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE UNA FORMA ECONÓMICA DE SUBIR EL SALARIO

En primer lugar, explicaremos brevemente el significado de la retribución flexible, ventajas, objetivos y finalmente haremos una descripción de los productos más demandados, finalizando con las últimas modificaciones normativas sobre la materia.

  • Definición:

Es aquella retribución no dineraria que sustituye parte del salario en metálico del trabajador por la contratación de productos o servicios con un tratamiento fiscal ventajoso.

  • Objetivo:

Ante la dificultades de las empresas por incentivar económicamente a sus trabajadores, la retribución flexible consigue optimizar fiscalmente las retribuciones de los empleados.

  • Fin:

Con la retribución flexible, conseguimos dos metas.

1-Incrementar el salario neto del trabajador

2-Incentivar a los empleados, sin un grave coste económico para las empresas

  • Tipos de productos: (Ejemplos) 
  • Fiscalmente exentos
Cheque Guarderia Niños de (0 a 3 años) No cotiza/ No tributa
Cursos Formación Relacionados con el trabajo No cotiza/ No tributa
Entrega ordenadores Equipos con acceso internet No cotiza/ No tributa

 

  • Parcialmente exentos de Tributación
Vales comida Hasta 9 euros diarios Cotiza/No tributa
Seguro Salud Hasta 500 e/a por beneficiario Cotiza/No tributa
Seguro Accidentes   Cotiza/No tributa
Entrega acciones Hasta 12.000 euros anuales Cotiza/No tributa
Abono transporte Hasta 1.500 euros anuales Cotiza/No tributa

 

  • Parcialmente exentos de Tributación con regla de valoración específica
Cesión de vehículo 20% valor mercado Cotiza/Tributa %
Cesión de vivienda 10% valor catastral(empresa propietaria vivienda) Cotiza/Tributa %
Cesión de vivienda Valor del alquiler(en el caso de que la vivienda no sea propiedad de la empresa) Cotiza/Tributa la totalidad del alquiler

 

  • Requisitos Jurídicos-Legales:

Para introducir en la empresa un modelo de retribución flexible, es necesario realizar una novación contractual sobre los trabajadores afectados.

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La retribución flexible tiene un límite establecido por el art. 26 del Estatuto de los Trabajadores(art.26) , que es el 30% del salario del trabajador.

  • Modificaciones normativas recientes:

El RD 16/2013 de 20 de diciembre, ha supuesto un cambio muy importante en materia de Elementos Computables en la Base de Cotización.

Hasta esa fecha, existían diferentes conceptos retributivos que total o parcialmente estaban exentos de cotización (ticket comida, plus transporte, quebranto monedad,etc). Desde dicha fecha TODOS LOS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS ESTAN INCLUIDOS EN LA BASE DE COTIZACION. 

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