Recibir la noticia de un despido laboral puede ser un momento desconcertante y estresante. En España, el despido ha evolucionado mucho: de ser casi inexistente, a contar hoy con una regulación extensa y numerosas sentencias judiciales. Sin embargo, todavía muchas personas trabajadoras desconocen cómo actuar en las primeras horas, y esto puede marcar la diferencia
Cada año, cuando se acercan las fiestas, en las empresas empiezan a circular las mismas preguntas:¿Habrá cesta de Navidad? ¿La cambiarán por una tarjeta regalo? ¿Puedo recibir ambas? ¿Y si un año dejan de darla? Lo que comenzó hace décadas como un gesto amable —casi un detalle personal de la empresa hacia sus trabajadores— ha
Las dietas son, probablemente, uno de los conceptos más controvertidos en la nómina de cualquier trabajador o empresa.Lo que en teoría debería ser sencillo —un reembolso por gastos de desplazamiento, manutención o alojamiento— termina convirtiéndose, en la práctica, en un auténtico laberinto fiscal y jurídico. La confusión surge porque la normativa sobre dietas no está
El caso que te puede pasar (y que pasa mucho) Imagina esto: tu contrato dice que trabajas en Madrid, pero llevas meses —o años— currando en Ávila. Tu sueldo no se parece al del resto de tus compañeros del sector en esa zona, y todo parece legal porque “está firmado así”. Pero… ¿y si te
En un mundo donde las empresas se mueven al ritmo de la tecnología, controlar la productividad se ha convertido en una prioridad. Pero ojo: más control no significa invadir la privacidad. Porque una cosa es saber si el trabajo se está haciendo y otra muy distinta es cruzar la línea de lo legal y lo
Imagina esto: llega un festivo nacional, todos hacen planes para disfrutar del día libre… pero tú tienes que trabajar. O al revés, no trabajas, pero te preguntas: ¿me lo van a pagar? ¿Me lo descuentan? ¿Es un día regalado? Si alguna vez te has hecho estas preguntas, sigue leyendo. Porque en este blog vamos a
Los permisos retribuidos son una fuente constante de conflicto entre empresas y personas trabajadoras, especialmente en lo relativo a su duración, requisitos y aplicación práctica. el real decreto-ley 5/2023, que modificó el artículo 37.3 del estatuto de los trabajadores (et), ha generado aún más inseguridad jurídica al introducir ambigüedades que han dado lugar a múltiples
Uno de los momentos más delicados en una relación laboral llega con su final. Al concluir un contrato, la empresa suele entregar un finiquito al trabajador: un documento donde se detallan las cantidades pendientes de pago y que, en muchos casos, incluye una cláusula de renuncia a futuras reclamaciones. Esto plantea una duda muy común:¿Firmar
¿Pueden las empresas despedir por incumplir cláusula de rendimiento? En un mundo donde la productividad es unos de los elementos imprescindibles que hacen que las empresas tengan futuro Es una cuestión, no carente de dificultad, que plantea importantes problemas entre los derechos de las empresas y los derechos de las personas trabajadoras. La introducción de este
