Los permisos laborales retribuidos regulados en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) tienen como objetivo hacer compatible la conciliación de la vida laboral y las obligaciones de los trabajadores. Son licencias que justifican la ausencia del trabajador en unos supuestos tasados y que pueden ser ampliados por medio de la negociación colectiva.

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Llega el verano, el calor, ¡olemos a Playa!, y como todos los años nos surgen muchas dudas respecto a las vacaciones en nuestra empresa como cuando tienes derecho a vacaciones y cuándo caducan estas. Como todos los veranos, realizamos un somero repaso por los aspectos más importantes, pero incidiremos en un caso concreto resuelto por

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¿Caducan las vacaciones? Uno de los temas más recurrentes en el mundo del derecho laboral, son las dudas sobre las vacaciones. Preguntas sobre la cantidad de días, cuando se deben comunicar, que pasa si me coinciden con maternidad/paternidad, baja laboral, etc, son muy habituales y generan gran interés para todos los trabajadores/as. Y una pregunta

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En este artículo analizaremos uno de los asuntos que provocan más discusiones con nuestros clientes. ¿Qué contenido debe tener la carta de Despido Disciplinario? La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (Resolución 526/2021), resuelve el despido disciplinario de un trabajador, que según la carta de despido trabajaba durante su baja por incapacidad laboral en

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En un artículo publicado en nuestra web en fecha julio 2021, hacíamos referencia a una indemnización bastante desconocida en materia laboral: LA INDEMNIZACION POR DAÑOS MORALES. Retomamos el análisis de dicha indemnización para nuestros lectores, con una reciente sentencia del Tribunal Supremo (fechada el 20/04/2022, N. recurso 2391/2019). En dicha sentencia, se reitera la procedencia

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Existe mucha controversia sobre los límites al poder de dirección del empresario, muy especialmente en lo referente a los cambios de centros de trabajo que puede disponer la empresa sobre sus trabajadores/as. El artículo 20.2 del Estatuto de los trabajadores, declara el “poder de dirección” del empresario, y también establece la obligación y el deber

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Una respuesta rápida sería decir NO. Según el art. 7 ap. e) de la ley 35/2006 del impuesto de la renta de las personas físicas dice que están EXENTAS “Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo

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