¿CADUCAN LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS EN EL AÑO NATURAL?

¿Caducan las vacaciones? Uno de los temas más recurrentes en el mundo del derecho laboral, son las dudas sobre las vacaciones. Preguntas sobre la cantidad de días, cuando se deben comunicar, que pasa si me coinciden con maternidad/paternidad, baja laboral, etc, son muy habituales y generan gran interés para todos los trabajadores/as. Y una pregunta

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LA CARTA DE DESPIDO: COSAS IMPORTANTES A TENER EN CUENTA

En este artículo analizaremos uno de los asuntos que provocan más discusiones con nuestros clientes. ¿Qué contenido debe tener la carta de Despido Disciplinario? La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (Resolución 526/2021), resuelve el despido disciplinario de un trabajador, que según la carta de despido trabajaba durante su baja por incapacidad laboral en

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ELEMENTOS PARA CALCULAR LA INDEMNIZACION POR DAÑOS MORALES EN DESPIDOS NULOS

En un artículo publicado en nuestra web en fecha julio 2021, hacíamos referencia a una indemnización bastante desconocida en materia laboral: LA INDEMNIZACION POR DAÑOS MORALES. Retomamos el análisis de dicha indemnización para nuestros lectores, con una reciente sentencia del Tribunal Supremo (fechada el 20/04/2022, N. recurso 2391/2019). En dicha sentencia, se reitera la procedencia

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MOVILIDAD GEOGRÁFICA VS PODER DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

Existe mucha controversia sobre los límites al poder de dirección del empresario, muy especialmente en lo referente a los cambios de centros de trabajo que puede disponer la empresa sobre sus trabajadores/as. El artículo 20.2 del Estatuto de los trabajadores, declara el “poder de dirección” del empresario, y también establece la obligación y el deber

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¿LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO TRIBUTAN?

Una respuesta rápida sería decir NO. Según el art. 7 ap. e) de la ley 35/2006 del impuesto de la renta de las personas físicas dice que están EXENTAS “Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo

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¿UN TRABAJADOR DE BAJA, TIENE DERECHO A VACACIONES?

El Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones anuales retribuidas, que será el pactado en convenio colectivo o contrato individual, no siendo, en ningún caso, la duración inferior a treinta días naturales, por año de servicio prestado, ni siendo sustituibles de compensación económica.

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