Recibir la noticia de un despido laboral puede ser un momento desconcertante y estresante. En España, el despido ha evolucionado mucho: de ser casi inexistente, a contar hoy con una regulación extensa y numerosas sentencias judiciales. Sin embargo, todavía muchas personas trabajadoras desconocen cómo actuar en las primeras horas, y esto puede marcar la diferencia entre mantener derechos o perderlos para siempre.
1. La importancia de los primeros minutos
Cuando recibas la carta de despido, recuerda:
- Debe ser por escrito: el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores exige que se indiquen hechos concretos, fecha y tipo de despido.
- No firmes sin leer: revisa cuidadosamente cada detalle.
- Documenta todo: haz fotos o escanea la carta, anota fecha, hora, lugar y posibles testigos.
- Recibo no conforme: firma siempre con la frase “recibí no conforme” si no estás de acuerdo.
Si el despido es verbal, exige la carta escrita y envía un burofax ese mismo día registrando la comunicación.
2. Analiza la carta de despido
Verifica que incluya:
- Hechos concretos y detallados.
- Fecha de efectos del despido.
- Tipo de despido (disciplinario, objetivo…).
Guarda pruebas que puedan ser útiles:
- Correos electrónicos o WhatsApp relevantes.
- Documentos de trabajo: contrato, nóminas, reportes.
- Testigos presenciales o grabaciones.
3. Plazo para impugnar: 20 días hábiles
El artículo 59 del ET establece un plazo estricto de 20 días hábiles para presentar la demanda de despido ante el Juzgado de lo Social.
Algunos puntos clave:
- Solo se cuentan días hábiles (no sábados, domingos ni festivos nacionales/autonómicos).
- El plazo comienza el día siguiente al despido.
- Si el último día es inhábil, se traslada al siguiente hábil.
- No hay prórroga automática: perder el plazo significa perder el derecho a reclamar.
4. Finiquito: revisa con detalle
El finiquito incluye:
- Salarios pendientes.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extras prorrateadas.
Recomendaciones:
- No firmes si el finiquito contiene reconocimientos que puedan perjudicarte.
- Verifica que las cantidades sean correctas.
- Exige copia del documento firmado.
- Los acuerdos de conciliación deben formalizarse ante el SMAC para que tengan efectos liberatorios plenos.
5. Tipos de despido y consecuencias
| Tipo de despido | Qué significa | Consecuencia |
|---|---|---|
| Procedente | La empresa acredita causa justa | Extinción del contrato, solo derecho a finiquito. En despido objetivo: 20 días/año con tope 12 mensualidades. |
| Improcedente | No se acreditan causas o defectos formales graves | Empresa elige entre readmisión + salarios de tramitación, o indemnización de 33 días/año con tope 24 mensualidades. |
| Nulo | Se vulneran derechos fundamentales (embarazo, discriminación, ejercicio de derechos) | Readmisión obligatoria inmediata + salarios de tramitación. No hay indemnización sustitutoria. |
6. Solicitud de desempleo
Aunque impugnes el despido, solicita siempre la prestación por desempleo:
- Plazo: 15 días hábiles desde el despido.
- Es independiente de la demanda judicial.
- Evita perder días de prestación por trámites.
Lo mas importante: la primera hora importa
Un despido laboral es un momento crítico, donde la actuación rápida y correcta determina tus derechos futuros.
Muchos problemas surgen no por falta de fundamento legal, sino por errores procedimentales como:
- Firmar documentos sin precauciones.
- No conservar pruebas clave.
- Perder los plazos de caducidad.
- Aceptar cantidades insuficientes sin asesoramiento.
Con la información adecuada y asesoramiento profesional, es posible proteger tus derechos y asegurar una reclamación efectiva.
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