EL REGISTRO DE JORNADA ES OBLIGATORIO EN TODAS LAS CIRCUNSTANCIAS En un previo artículo señalábamos los aspectos importantes del Registro de Jornada introducido por el Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo, y dejábamos también anotada la obligatoriedad de registrar documentalmente los contratos a tiempo parcial y las horas extraordinarias realizadas. Pues bien, dejamos un

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En nuestro » post» de Agosto 2018 «NUEVA CAMPAÑA VERANIEGA DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL«, hacíamos mención al «Plan Director por un Trabajo Digno», donde detallábamos las medidas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para atajar la «precariedad laboral«, sobre todo en la utilización fraudulenta del contrato «a tiempo parcial».  Dejo el enlace

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