A lo largo de la duración de una relación laboral, se pueden dar tres tipos de circunstancias que produzcan modificaciones en las condiciones del contrato: Movilidad funcional: La empresa puede cambiar las funciones de un empleado dentro del mismo grupo empresarial, siempre que el trabajador tenga las titulaciones académicas o profesionales. Si las funciones pertenecen
En este estudio realizaremos un resumen del REAL DECRETO 1561/1995, DE 21 DE SEPTIEMBRE SOBRE JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO, y el reciente REAL DECRETO 311/2016 DE 29 JULIO, sobre modificación del anterior REAL DECRETO 1561/1995.