Desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral el 20 de marzo de 2022, los contratos de formación en alternancia pueden formalizarse tanto a jornada completa como a jornada parcial, lo que ofrece más flexibilidad para empresas y trabajadores.
¿Qué es el contrato de formación en alternancia?
Es una modalidad que combina trabajo y formación, ideal para cualificar a jóvenes mientras trabajan.
¿Qué bonificaciones puedes aplicar?
Este tipo de contrato permite importantes incentivos:
- Bonificación del 100% de los Seguros Sociales.
- Bonificación del 100% en la formación teórica.
- Bonificación adicional de entre 60 € y 80 € por tutor/a.
Importante:
Para poder aplicar estas bonificaciones, la jornada parcial no puede ser inferior al 50% de la jornada ordinaria.
Si es inferior, no se podrá bonificar el contrato.
¿Cómo se reparte la jornada?
La jornada se divide entre:
- Trabajo efectivo en la empresa.
- Formación obligatoria del contrato.
¿Cuáles son los límites del tiempo de trabajo?
- Primer año: máximo del 65% del tiempo total para trabajo efectivo.
- Segundo año: máximo del 85%.
Esto se calcula sobre la jornada máxima del convenio colectivo aplicable, o en su defecto, sobre la jornada legal máxima.
Ejemplo práctico
Contrato de formación en alternancia a 20 horas semanales (jornada parcial):
- 13 horas → Trabajo efectivo (65%)
- 7 horas → Formación teórica (35%)
Cumple con los requisitos.
No se permiten horas extras ni complementarias, salvo causas de fuerza mayor, tal como indica el Estatuto de los Trabajadores.
¿Quieres aplicar este contrato en tu empresa?
En Grupo GIE te ayudamos a tramitar contratos de formación en alternancia y a optimizar las bonificaciones disponibles.
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