Plus de Transporte ¿Indemnización o salario?

¿Qué es el plus de transporte?

El “PLUS TRANSPORTE” se puede definir originariamente como la compensación económica que cubre los gastos que tienen los trabajadores/as en el desplazamiento desde su hogar hasta el centro de trabajo. La consideración como parte del salario o como indemnización es un aspecto muy importante.

Debemos distinguirlo del “Plus Kilometraje”. Estos casos regulan los gastos ocasiones por el desplazamiento que tiene que hacer el trabajador/a fuera de su centro de trabajo, en su actividad laboral.

Plus de transporte ¿salarial o no salarial?

Diferencias Importantes por su consideración:

Parte del salario:

  • Como parte del salario, cualquier aumento del SMI (Salario Mínimo Interprofesional), puede afectar al montante mensual. Afectaría el sistema de compensación/absorción de conceptos salariales.
  • Se integra en las vacaciones retribuidas, pagas extraordinarias, etc (ver convenio colectivo).
  • En futuras indemnizaciones, se integra en la Base reguladora.

Indemnización no salarial:

  • Al ser un Plus Extrasalarial, no le afecta los cambios en el SMI.
  • No se incluye en vacaciones, pagas extraordinarias, etc.
  • Al no ser salario, no se integra en la base reguladora de futuras indemnizaciones, prestaciones,etc.
  • En ambos casos, el importe es cotizable (desde el año 2013 en su totalidad), y es considerado como “Rendimientos de trabajo” a efectos tributarios.

Doctrina del Tribunal Supremo

Traemos una importante Sentencia 4839/2023 de 23 octubre, que resuelve la cuestión controvertida que estamos analizando en este artículo. “En principio el Plus Transporte tiene naturaleza extrasalarial, se percibe por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral. SI SE AVERIGUA, que bajo la denominación de “Plus Transporte” se disimula una verdadera retribución salarial en contraprestación del trabajo realizado, se tenga en cuenta la realidad efectiva de la remuneración y no  la apariencia de la misma.”

Elementos constitutivos del carácter Salarial del Plus Transporte:

  • Misma cuantía todos los meses.
  • Se abonan los 12 meses del año
  • Se abonan en las pagas extraordinarias.
  • No remunera de forma efectiva el gasto de transporte sufrido por el trabajador/a

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