¿Cómo resolver conflictos laborales en España: vías legales y sus ventajas?

La conflictividad laboral en España es una realidad frecuente. Despidos, incumplimientos contractuales, jornada laboral o vacaciones son algunas de las causas más comunes.

Aquí te explicamos todas las vías legales para resolver un conflicto laboral, tanto extrajudiciales como judiciales, con sus ventajas y desventajas, para que sepas cuál elegir según tu caso.

¿Qué son las vías extrajudiciales de resolución de conflictos?

Son las formas de solucionar un conflicto sin acudir a juicio, lo que implica menos costes, menos tiempo y más flexibilidad.

Conciliaciones administrativa:

Regulación: art. 63 a 68 de la Ley 36/2011
Es obligatoria en muchos casos antes de ir a juicio
Se realiza ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación)
Se presenta una papeleta de conciliación con los hechos clave
Busca un acuerdo previo entre empresa y trabajador/a

Mediación:

Regulación: RD 275/2011 (SIMA)
Interviene un mediador imparcial
Útil en conflictos colectivos
No es vinculante, pero puede evitar el juicio

Arbitraje:

Regulación: art. 82 y 91 del Estatuto de los Trabajadores + RD 275/2011
El árbitro dicta una resolución vinculante
Usado en huelgas, elecciones sindicales, convenios, etc.
Solo válido si ambas partes lo aceptan

¿Cuáles son las vías judiciales de resolución de conflictos?

Si la conciliación fracasa, se puede acudir a los tribunales. Estas son las instancias competentes:

Juzgado de lo social:

Regulación: Ley 36/2011
Es el tribunal que resuelve la mayoría de conflictos laborales
Cabe conciliación judicial antes del juicio
Las sentencias pueden recurrirse

Tribunal superior de justicia (sala social):

Conoce los recursos contra sentencias de los juzgados de lo social
Hay uno por cada comunidad autónoma

Audiencia nacional (sala social):

Regulación: Ley Orgánica del Poder Judicial, art. 62 a 69
Atiende impugnaciones de convenios colectivos de ámbito estatal o supraautonómico

Tribunal supremo (sala social):

Regulación: Ley Orgánica 6/1985
Revisa sentencias a través del recurso de casación para unificar doctrina
Establece criterios comunes en toda España

Tribunal constitucional y tribunal de justicia de la unión europea:

Regulación: CE art. 53 y 161, y Tratado de Funcionamiento de la UE
Se acude en caso de vulneración de derechos fundamentales
El TJUE actúa ante violación de derecho comunitario

¿Qué ventajas y desventajas tienen las distintas vías?

Vía judicial

Ventajas:

• Sentencias con fuerza legal
• Posibilidad de recurso

Desventajas:

• Procesos largos y costosos
• Dañan la relación empresa-trabajador/a

Vía extrajudicial

Ventajas:

• Rápida y menos costosa
• Mayor flexibilidad y diálogo
• Soluciones más personalizadas

Desventajas:

• En mediación y conciliación, si no hay acuerdo → se va a juicio
• Puede haber presión sobre la parte más débil

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