Cuando un trabajador, con un contrato en vigor con una empresa, acude a ofertas de empleo en aras de una mejora, ya sea, por motivos económicos, de responsabilidad o por un cambio de aires, suele solicitar a la nueva empresa
El Estatuto de los Trabajadores, prohíbe expresamente la admisión al trabajo a los menores de 16 años, así el contrato de trabajo celebrado por un menor de 16 años se declararía nulo.
